股权合伙一定要签好这五大协议，否则很可能导致兄弟是合伙，仇人是散伙。

第一个，出钱机制。出多少钱，怎么出，一次性出，还是分期出，出钱和股比怎么定。

第二个，调整机制。因为企业在不断的发展变化，所以股权也要适应企业发展去调节。比如有些股东他迟早跟不上公司的发展，那这个时候，他的股份就要做一个动态的调整的，或者有些股东他的贡献跟他的股份比例是不匹配的，这个时候也是需要调整，增加或者减少他的股份比例或者分红的权利。

第三个，绩效机制，股权跟贡献是要成正比的，激励跟责任是要对等的，不能吃大锅饭，不能躺在功劳簿上睡觉。所以股东的股份跟他的贡献需要成正比，不然就会失去公平性。所以这个过程中，要设定相应的绩效考核条件，从公司层面及个人层面两个维度来设计。

第四个，分配机制。比如股东分红多久分一次，公司在满足什么样的条件下必须分红，分红的比例是多少？出现了亏损怎么办？公司现金流不足又怎么办？这些都需要提前约定好。

第五个，退出机制。退出机制怎么去设计？

1、有没有锁定期，在什么期间内不能退出。

2、假如过了锁定期之后，怎么退，正常退出怎么退，非正常退出怎么退，都要约定好。

3、退出的时候怎么去定价，原价退出还是固定收益退出，还是有增值溢价的退出，一定要约定好退出机制，这个是合伙能够好聚好散最关键的一个点。

股权合伙人一定要签订好这五大机制，否则很可能给企业带来负面的影响和隐患。