很多企业都知道要做薪酬调研，但是总做不好，一个重要的原因就是数据失真，对此把薪酬调研的诀窍归纳成12个字，那就是实地调研、数据分析、多重验证。这就是在做薪酬调研的时候，一定不要道听途说。因为每一个人告诉你的数值，或多或少都带着自己的主观想法。比如你问一个技术部门的人，一般同行的技术人员能拿到多少钱的月薪，那可能他了解的实际情况是1.2万元，但因为他自己就是技术人员，所以他会跟你说是1.5万元。

为什么会产生这样的数据偏差了？因为每一个人都会站在自己的角度去思考，这就难免会带有一定的主观性。因此调研一定要用数据去分析，要用数据去说话，然后进行多重的验证，毕竟获取来的数据，也不能保证都是客观和准确的。所以要多重验证，最大化的接近真实情况，而不是听信一面之词。