【课程目标】
1.帮助企业HR合规地管理薪酬、支付薪酬、调整薪酬、核算薪酬给出全面的管理和指导。
2.指导HR更好地防止薪酬核算错误、防范薪酬争议以设计有效的管理方案。
3.培养善用中国劳动保障政策法规的薪酬管理专业人士。

【课程背景】
为了帮助HR人士更好地设计防止核算错误、防范薪酬争议的管理方案，正确指导薪酬管理人员做好工时制度规划、薪酬核算、薪酬设计、薪酬支付工作，本课程由着名劳资问题解决专家梁伟权老师主讲，以人力资源管理实践和咨询经验为基础，系统地收集、研究劳动法律法规中的薪酬相关政策，对企业如何合规地管理薪酬与工时、支付薪酬、调整薪酬给出了全面的管理指导。

【课程特色】
这是一门对薪酬法规、薪酬标准、薪酬核算进行全面疏理、分析与应用的人力资源实务课程。
该课程不是对法规知识的文字解读，而是基于HR管理科学，分析应如何通过运营策略实现对薪酬的合规管理、有效管理。

【课程为您解决的问题】
1.企业如何在标准工时制、综合工时制、不定时工时制之间选择和安排合理的工时管理制度？
2.标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的工资核算与管理方法差异在哪里？日常管理和计算中有哪些问题？如何解决？
3.工资支付中常见问题的处理方法？薪酬支付制度设计中应考虑哪些问题防止争议？
4.事假工资如何扣除？其它各类休假（病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假等）的待遇与日工资如何计算？
5.计算年休假时，没有劳动手册记录、没有社保记录员工的累计工作年限如何计算？

【课程大纲】
第一部分 薪酬设计及支付问题导入
一、薪酬的组成内容及其支付要求
1.科学人力资源管理对薪酬组成的通常要求？中国法规对薪酬组成有哪些规制？
2.公司必须支付哪些津贴：除环境津贴、中夜班津贴、高温津贴，还有哪些津贴必须企业支付？
3.薪酬设计需设置补贴吗？现在还有法定补贴吗？
4.企业支付员工工资总额于最低工资，但为何被判未足额支付工人工资？
5.薪酬组成设计必须符合人力资源管理的科学性，同时必须符合法律法规要求，为此我们应该建立的怎样的薪酬组成设计？

第二部分 从三种工时制分析薪酬结构及制度设计与工资结算及支付
一、标准工时制薪酬核算与管理
1.如何理解标准工时制及其法律规定？
2.标准工时制对管理的挑战及企业管理者青睐于综合工时制、标准工时制的原因？
3.如何通过薪酬管理策略规避风险，不违反标准工时制的法规？
4.如何处理标准工时制下常见的加班费用支付争议？
5.自我延时是否算作加班？如何设计人力资源管理制度防止这种争议？出现争议又如何举证？
6.非工作时间出差途中是否算作加班？如何合理处理才能不致影响员工的积极性、又不导致太高的人力资源成本？
7.业余培训是否属于加班？不参加培训是否属于缺勤？如何管理较为合理？
8.值班与加班的区别？如何防止值班变成加班的报酬争议？如何合理设计值班津贴？
9.公司会议后的文娱活动是否属于加班？文娱活动期间的伤残是否属于工伤？该如何处理这类工作？
10."双休"、法定节假日总部（及海外）培训，是否要支付加班费？如何才能防止争议？
11.事假可以不支付工资，其法律来源依据？
12.标准工时制下加班管理与加班工资计算：加班工资基数如何确定？区分可调休与不可调休？

二、综合工时制的薪酬核算与管理
1.如何理解综合工时制及其法律规定
2.综合工时制对企业有何好处？
3.综合工时制的工资计算？法律的规定为何难以实行？管理实践中通常采取的办法有哪些？
4.综合工时制按照法律的书面意义，工时核算看起来很清楚，在实践中综合工时制工时核算为何是件不容易的事？
5.事假可以不支付工资，但是核算不容易：假设员工请假一天耽搁了一个班的工作（10小时），那么是按照8小时计算还是10小时计算？
6.综合工时制下员工的5天（或其他天数）年休假，是批准5个工作班，还是5个自然天？
7.综合工时制下，法定节假日没有出勤，是否计算出勤？
8.综合工时制下加班管理与加班工资计算：加班工资基数的确定方式和计算原则、加班工作计算系数的确定原则？
9.季度综合工时制下，季度共出勤505小时，其中有法定节假日加班8小时，这时除了8小时按300%计算加班工资外，是否须另外支付5小时（即505小时减500小时的余额）150%的加班工资？

三、不定工时制的薪酬核算与管理
1.不定工时制的本质含义
2.不定工时制下仅法定节假日被安排加班才计加班工资，其他时间加班不计加班工资，其有效的前提条件是什么？
3.不定工时制下事假是否可以不支付工资？：若员工完成了任务，但有因事假缺勤情形，是否支付整月工资？是否可如同标准工时制下对事假期间不支付工资（即扣除事假期间工资）？
4.不定工时制是把双刃剑，若处理不好，不但无法节省日常加班工资，反而引来争议？如何巧用不定工时制？

四、标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的工资核算差异与管理方法
1.日工资核算方法
2.综合工时制加班工资核算难点与方法
3.不定工时制下工资核算与管理
4.各类出勤工资核算
5.经济补偿金/赔偿金的支付情形和计算方法

第三部分 假期与福利
一、事假与福利假期工资核算方法
1.婚假：时间、待遇及企业通常的享受条件（领证时间、领证单位等）、再婚的婚假待遇
2.产假：时间、待遇及各地不同的处理方法（高于单位平均工资如何处理等）
3.病假：病假待遇条件、病假待遇的确定原则与各地的差异、超过医疗期是否支付病假工资及如何处理劳动关系？
4.丧假：丧假时间、待遇及企业对享受条件人道处理实践方法
5.工伤假：工伤停工留薪期基本原则和特殊原则及其工资核算方法
6.探亲假：民营、外资等非国有单位无需提供？
7.年休假：工龄与司龄？是否必须任由员工任意申请休假？如何设计管理制度来解决这些问题？
8.妇女节、青年节：不放假是否需要支付加班工资及其法律依据
二、津贴、补贴的核算与管理策略
1.有毒有害等津贴的核算：常见问题与处理方法
2.高温津贴的核算：常见问题与处理方法
3.福利性补贴算不算工资？

第四部分 特殊情况下的工资支付及税费问题
一、停工、停产期间工资管理与核算方法
1.停工停产期间工资待遇的法律规定？
2.工资支付中常见问题的处理方法？
3.薪酬支付制度设计中应考虑哪些问题防止争议？
二、用人单位从劳动者工资中“代扣”的行为
1.哪些项目可以从工资中代扣？
2.员工在履行职务中因个人原因造成经济损失的，应如何处理？
3.“工资代扣”的下限
三、工资收入与个人所得税的核算与管理应用
1.独生子女津贴是否缴税？哪些项目可以免税？
2.经济补偿金的个人所得税：补偿金是否须纳税、多少以上要纳税？计算方法？
3.年终奖的个人所得税