今年啊最苦的一批人就是中小企业的老板，所有的压力全部都压在老板一个人身上。都说员工与老板二人同心其利断金，但其实啊员工扛不住压力还有退路，但是老板是没有退路的，员工可以跟老板同富贵，但是不能同患难。假如你不相信的话，你敢给员工停发几个月的工资，试试看五险一金一样都不能少。所以在疫情期间啊，老板怎么扛过去啊？我建议各位老板可以参考一下员工合伙的方式，说白了就是把公司做成有限合伙公司啊，其实今天像华为百果园啊，都是类似于这样的一种模式。当然了，员工想要成为公司的合伙人啊，也没有那么简单。首先啊员工成为合伙人，不是员工想就可以，也不是老板想就可以，而是员工要有意愿公司所有的员工要有投票的方式，这样才能够选出来公司需要的合伙人。毕竟啊谁可够带领大家能有更好的发展，群众的的睛是是雪亮。

第二个是员工想要成为合伙人啊，必须要掏真金白银的啊，否则这个身份呢员工可能就不珍惜了。而且一旦成为合伙人，员工与公司是需要签署合伙人保密协议的。当然这里我不建议老板给员工股份。首先这么做老板管理起来会非常的麻烦。因为你要做任何决定，都要获得股东们的同意。其次呢，是公司如果不准备未来要上市的话，那么股份对员工来讲，没有大大意义，所以员工分权可以了，拿公司的利润作为分红啊，假如员工购买的是十万股，那么公司就可以根据这十万股所占的持股比例啊，给员工做分红就可以了。当然了，何司商行为为都有赛买机制，当在跟员工签署协议的时候，也要写清楚了。如果今年没有完成业绩的话，那么公司将退还你的入股费，取消你的员工合伙人的资格。然后这种方式啊最大的好处是你每一年啊公司都可以筛选出来优秀的合伙人啊，让员工围绕着公司的利润啊去工作。而作为合伙人的员工呢，这个时候他跟老板之间呢就不是这种简单的雇佣关系了，而是这种合作关系啊，你们之间虽然还是上下级，但是啊站在员工的立场啊，他也是老板，所以说他也会更加理解公司做出的决定啊，做事也会更加的用心。最后呢，我也祝愿所有的中小企业都能够利用好合伙制，在这场寒冬当中，摸索出一套适合自己的发展经营模式。