如果准备过完年，拿了年终奖就走人，离职流程中有各种坑要规避：

一、书面提出离职。国家法定规定，要提前一个月告知雇主离职，很多仅口头跟老板打招呼，走时可能会被公司以该原因阻拦，不能及时到下家公司报到。建议以电子邮件或 OA 正式审批的方式申请离职，如果公司没有 OA 也无法发邮件，给老板发的聊天记录要把事情写清楚，并截图当天时间，证明是正式沟通。

二、保留原薪酬流水。特别是涨薪的邮件，很多公司在谈判新 offer 时，需要提供之前公司的流水，涨薪需要有证明，离开公司后邮件可能不存在，要及时截图。

三、及时整理个人电脑和文件。电脑可能是公司发的，上面有个人信息，要及时删除，把有用的不涉密的个人信息文件提前打包，避免关键时找不到文件。

四、保留考勤记录。离职时可能因当月薪酬发放等细节与公司扯皮，尽可能截图之前考勤信息，证明上班时间。

五、及时推进流程。发起离职流程后，不要以为高枕无忧，要及时查看审批流程到谁那了，如果卡在 HRBP、财务、IT 等地方，要去推进，离职流程能否快点下来与自己是否推进有很大关系。

六、拿到离职证明并确认社保公积金最后缴纳时间：这对下家公司入职有非常关键的作用。

所有的离职流程都非常关键，千万要小心。