职场里向领导提问，要显得不笨需记住三个原则：

一、简单问题不要问。那些信息搜集类的事情，自己应先动脑筋思考，不要问出来显得完全没上心或没脑子。

二、给领导做选择题。带着几个解决方案去提问，比如领导让做下半年的增量策略方案，不要直接问 “该怎么搞”，而是说 “我现在大致有两个思路，所以写了两个方案，您来给点意见”。

三、找好提问时机。提问前先打听领导心情，不要在其刚发火时撞枪口。

具体点，向领导提问时不能一遇到问题就说 “想不出方案了该怎么办”，这会显得很呆，因为领导需要的是能解决问题的人，给领导提问要做好充足功课，比如提前准备好答案，像自我介绍、离职原因、职业规划、案例分享等大部分问题都可提前准备。同时，要注意提问的方式方法，不能只让领导做简答题，而应提供几个解决方案让其做选择题，这样既能体现自己的思考过程和解决问题的能力，也有助于快速掌握工作流程、领悟领导想法。此外，选择合适的时机也很重要，需避开领导忙碌或心情烦躁的时候，以免影响提问效果。