一、引言

在当今竞争激烈的商业环境中，领导力的提升对于企业的发展至关重要。字节跳动作为一家具有广泛影响力的科技公司，对领导力培训的重视不言而喻。其领导力培训招聘岗位吸引着众多有志于在培训领域发挥才能的专业人士。

二、职位描述概述

（一）培训体系搭建与优化 1. 字节跳动的领导力培训岗位要求任职者负责管理人员培训体系和课程体系的搭建。这意味着要从无到有构建一个完整的体系，以满足公司内部管理人员在领导力提升方面的需求。例如，要考虑到不同层级管理人员的能力要求差异，设计分层级的培训课程。像初级管理人员可能更侧重于基础管理技能的培训，而高级管理人员则需要战略规划和团队领导力的深度提升。并且，这个体系不是一成不变的，需要定期进行优化提升，以适应公司不断发展的战略需求和业务变化。 2. 在一些职位中提到要结合公司发展策略及领导力核心原则，完善领导力发展体系搭建、项目规划及迭代升级。这就要求招聘的人员能够深入理解字节跳动的发展方向，将领导力培训与公司的长远目标紧密结合。比如，字节跳动在拓展新业务领域时，领导力培训体系要能及时跟进，为新业务的管理团队提供针对性的培训内容。

（二）领导力课程研发 1. 领导力精品课程的研发是岗位的重要职责之一。研发课程需要结合培训项目或者培训需求进行。例如，如果发现公司内部在团队协作方面存在领导力不足的情况，就要研发出专门针对提升团队协作领导力的课程。这可能涉及到课程内容的设计，包括理论知识的传授、实际案例的分析以及互动式的练习等。 2. 有的职位要求负责领导力关键课程的开发及讲授，擅长设计及运用多种教学形式组合来实现培养目标。这表明字节跳动希望招聘的人员不仅能开发出高质量的课程，还能够在课堂上有效地传授知识。例如，可以采用课堂讲授、小组讨论、角色扮演等多种教学形式，让学员更好地吸收和应用领导力知识。

（三）经验萃取与传播 1. 辅助业务管理的成功经验和优秀案例萃取、传播也是工作内容的一部分。字节跳动业务广泛，各个业务部门都有很多成功的管理经验。任职者需要将这些经验进行提炼，形成可推广的案例。比如，某个业务部门在创新项目管理方面有独特的经验，将其萃取后可以在整个公司的管理团队中分享，提升管理者学习效果和体验。 2. 在协助广告业务管理智慧萃取方面，要持续迭代培训内容和课程体验。这体现了字节跳动对不同业务板块领导力培训的精细化要求，通过不断挖掘业务中的智慧，使培训内容更加贴合实际业务需求。

（四）工作坊设计与落地 1. 辅助管理类工作坊的设计与落地是领导力培训岗位的职责之一。工作坊是一种互动性很强的培训形式，可以让管理者在实践中提升领导力。例如，设计一个关于危机管理领导力的工作坊，要确定工作坊的流程、参与人员、需要解决的问题以及预期的成果等，并且确保工作坊能够顺利实施。 2. 基于业务需求定制化设计领导力不同主题的workshop，并可以引导共创，做好落地运营。这要求任职者能够根据不同业务团队的具体需求，设计出具有针对性的工作坊，并且在工作坊中引导参与者共同创造解决方案，使工作坊真正发挥提升领导力的作用。

三、任职要求剖析

（一）学历与专业背景 1. 大部分职位要求本科及以上学历，并且心理学、管理学相关背景者优先。这是因为领导力培训涉及到对人的心理和管理行为的理解，这些专业背景的知识能够为培训工作提供理论支持。例如，心理学背景有助于了解管理者的心理状态和员工的心理需求，从而设计出更符合人性的培训内容；管理学背景则能从管理理论和实践的角度出发，为领导力培训提供框架和方法。 2. 在某些职位中，即使学历要求可以放宽，但有过大型企业培训经验或互联网行业背景优先。这说明字节跳动在招聘时更看重实际的工作经验和行业适配性，因为有相关经验的人员能够更快地适应字节跳动的工作环境和业务需求。

（二）工作经验 1. 培训经验方面，一般要求3 - 5年或8年以上的培训相关经验。其中，有互联网公司或大型公司领导力培训经验，乙方经验也可。例如，有在大型互联网公司从事过领导力培训的人员，对字节跳动这样的互联网企业的培训需求和工作模式会有更好的理解。而有乙方培训经验的人员则可能带来不同的培训理念和方法，为字节跳动的领导力培训注入新的活力。 2. 管理经验也是重要的考量因素。如要求2年以上团队管理经验或2年以上管理经验沉淀优先。这是因为有管理经验的人员能够更好地理解管理者在实际工作中面临的挑战，从而在培训中提供更具针对性的解决方案。

（三）课程开发与讲授能力 1. 有过管理类或领导力的课程开发经验是基本要求。这意味着任职者需要熟悉课程开发的流程，从需求分析、内容设计到教学方法的选择等。例如，能够根据不同层级管理人员的需求，开发出从基础领导力到高级战略领导力的系列课程。 2. 有丰富的管理类课程开发及讲授经验，且熟练应用引导技术，注重培训效果检核、不断沉淀体系方法。这表明字节跳动希望招聘的人员不仅能够开发课程，还能够在讲授过程中运用有效的引导技术，确保学员能够真正掌握所学内容，并且能够不断总结经验，完善培训体系。

（四）综合能力 1. 逻辑思维清晰是一个重要的要求。在培训体系搭建、课程研发以及培训项目的运营过程中，逻辑思维能力能够帮助任职者有条不紊地进行工作。例如，在设计培训体系时，能够清晰地规划各个环节的逻辑关系，从培训目标的设定到具体课程的安排，都要有合理的逻辑顺序。 2. 沟通能力好也是必备的能力之一。因为在领导力培训工作中，需要与不同部门的人员进行沟通，包括业务部门、HR部门等。良好的沟通能力能够准确地了解各方需求，有效地传达培训信息，并且协调各方资源。例如，与业务部门沟通时，能够深入了解业务痛点，从而调整培训内容；与HR部门沟通时，能够共同制定选拔/晋升/淘汰评估机制等。 3. 善于发现问题本质也是字节跳动对领导力培训岗位的要求。在工作中，无论是对培训体系的优化，还是对业务管理经验的萃取，都需要能够透过现象看本质。比如，当发现培训效果不理想时，能够准确地找出是课程内容、教学方法还是其他因素导致的问题，从而有针对性地进行改进。

四、结论

字节跳动的领导力培训招聘岗位为有能力、有经验的专业人士提供了一个广阔的发展平台。其职位描述涵盖了从培训体系搭建到课程研发、经验萃取以及工作坊设计等多方面的工作内容，任职要求则从学历、工作经验、专业能力等多个维度进行了考量。对于那些符合要求并且渴望在领导力培训领域有所建树的人来说，这是一个不容错过的机会。