一、基础词汇：领导力的直接表达 在英语中，“leadership”是最直接表示“领导力”的单词。它是一个名词，读音为英/ˈliːdəʃɪp/，美/ˈliːdərʃɪp/。这个单词涵盖了领导的能力、领导的地位以及领导阶层等多方面的含义。例如，“His leadership is very important for the team.”（他的领导力对团队非常重要）。“The party thrived under his leadership.”（这个党在他的领导下兴旺起来）等句子都很好地展示了“leadership”的用法。此外，“abilities as a leader”也可以表示作为领导者的能力，从侧面体现领导力。例如“Peter has shown his abilities as a leader.”（彼得已展现了他的领导力）。

二、形容领导力的形容词 1. visionary（有远见的；愿景的） - 作为形容词，“visionary”常用来形容有领导力的人。例如“She is known as a visionary leader.”（她被认为是一位有远见的领导者）。有远见的领导者能够看到未来的发展趋势，为团队或组织制定长远的规划。像Steve Jobs就是一个visionary，他凭借对iPhone的创新想法革新了科技行业，“Under his visionary leadership, the company expanded into new markets and became a global leader in sustainability.”（在他富有远见的领导下，公司开拓了新市场并成为可持续发展的全球领导者）。 2. considered（深思熟虑的） - 伟大的领导者往往被视为理性的个体，他们善于倾听并做出深思熟虑的判断。例如“Great leaders are often seen as reasoned individuals who listen and make considered judgements.”（伟大的领导者通常被视为理性的个体，他们会倾听并做出深思熟虑的判断）。这一词汇体现了领导者在决策过程中的谨慎和周全。 3. confidence（自信） - 有领导力的人往往充满自信。在英语中，“confidence”这个单词表示相信自己的能力、品质等。例如“A confident person is more likely to have leadership.”（一个自信的人更有可能具备领导力）。自信的领导者能够在团队面前展现出坚定的信念，从而带领团队朝着目标前进。他们的自信会感染团队成员，使成员们对目标充满信心并积极追随。

三、与领导力相关的搭配词汇 1. firm/poor/indecisive leadership（强有力的/弱的/优柔寡断的领导力） - 不同类型的领导力会对团队或组织产生不同的影响。“firm leadership”（强有力的领导力）能够在面对困难和挑战时果断决策，带领团队勇往直前。例如在企业面临危机时，强有力的领导者可以迅速制定应对策略，使企业转危为安。相反，“poor leadership”（弱的领导力）可能导致组织发展缓慢甚至出现问题，像“Because of poor leadership, the country now faces an economic crisis.”（由于领导力薄弱，这个国家现在面临经济危机）。而“indecisive leadership”（优柔寡断的领导力）则会使团队在决策时犹豫不决，错过发展的机会。 2. strengthen/reinforce leadership（增强领导力） - 领导者需要不断提升自己的领导力。例如“Dealing successfully with difficult problems will reinforce your leadership.”（成功处理难题将增强你的领导力）。这表明通过在实践中解决问题，可以提高领导者的领导能力，使他们在团队中更具影响力。 3. under sb’s leadership（在某人的领导下） - 这一搭配经常用于描述在特定领导者领导下的团队或组织的发展情况。例如“Under her leadership, the team successfully completed the project ahead of schedule.”（在她的领导下，团队提前成功完成了项目）。它强调了领导者在团队成就中的重要作用。

四、领导力在不同语境中的体现 1. 企业经营中的领导力 - 在企业经营上，长久以来“leadership”被解析为最高经营干部或最高经营者的角色。作为企业经营者，“leadership”变成了“提出目标，赋予影响力，以非强制性的方法实现目标”的一种概念。企业光有一个从上往下提出解答的人（领导人）是不够的。各级管理者要改变心态，行为模式和价值观，要提升自己的适应能力，也就是“leadership”。例如，“The company offers a LEADERSHIP SKILL SERIES to improve the leadership of its employees.”（公司提供一个领导技能系列来提高员工的领导力），这体现了对领导力技能的系统培养和重视。 2. 领导力与影响力 - 在很多方面，领导力就是影响力。“Leadership, in many ways, is about influence. It's about getting people to believe in what you believe in.”（在很多方面，领导力就是影响力。就是让人们相信你所相信的东西）。领导者需要通过自己的言行和理念来影响团队成员，使他们认同并追随。例如在医疗保健领域，领导者的影响力体现在“health care, of course, is an extraordinary place for that because what we do all the time is we're trying to keep people well. We're trying to help people that get sick. We're trying to save people, bring families back together, bring children into the world, take care of all the people at the end of life.”（当然，医疗保健就比较特别了，因为我们一直在做的就是努力使人们保持健康。我们在帮助那些病患。我们奋力救人，让家庭团聚，迎接孩子们的到来，照顾所有走向生命尽头的人），领导者通过自己的影响力来引导医疗团队达成这些目标。