领导力在各个领域都发挥着不可替代的作用，有许多人凭借其卓越的领导力见解和实践成为被众人认可的领导力大师。

一、西方著名的领导力大师

在西方，有不少在领导力领域闻名遐迩的人物。

马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)是全球高级领导者教练领域的先驱与权威者。他作为全球最优秀的领导力教练之一，为全球卓越企业的高层领导者、CEO及其管理团队担任领导力教练。他不仅是一位杰出的教育家和演说家，还撰写了30多本领导力方面的书籍，其中《魔劲》和《没有屡试不爽的方法:成功人士如何获得更大的成功》最为畅销。在其最新著作《Trigger》中，他从参与和承诺的角度深入分析人们难以改变自己行为的原因，并给出改进方法。他在领导力方面的权威性得到全球管理思想家排行榜“Thinkers50”的肯定，还两次荣获领导力奖项的第一名。

约翰·麦克斯韦尔(John C. Maxwell)是全球公认的领导力领域“大师中的大师”。在商业世界，他几乎等同于“领导力”。他在“全球最有影响力的领导力大师”票选中两度夺冠，是享誉美国的领导力和人际关系大师。他每年演讲超过35万人次，20多年来一直致力于帮助个人和机构发挥领导力潜能，受训听众多达500万，其中包括财富500强企业、美国西点军校等组织和机构。他还是“最大影响力俱乐部”、音久集团等多家公司的创始人，所著书籍对领导力的阐释有着广泛的影响力。

沃伦·本尼斯(Warren G. Bennis)被尊称为“领导力之父”，是组织发展理论的先驱。他在1925 - 2014年期间，对领导学的发展做出了不可磨灭的贡献。他深入研究领导者的特质、行为和领导环境之间的关系，提出领导者应具备适应能力、愿景构建能力以及激励他人的能力等。他的理论影响了企业选拔和培养领导者的策略，许多大型跨国公司的领导力培训课程会引用他的理论，教导未来领导者构建有吸引力的愿景以引领团队前进。

坎特(Rosabeth Moss Kanter)也是全球著名领导力大师、哈佛商学院教授。她在研究20多起企业扭亏为盈的案例后发现，这些企业的领导人带领企业走出困境的原因是恢复了员工对自己和他人的信心。她的研究为危机领导力的内涵和形成因素等方面提供了重要的参考依据。

二、国内的领导力相关人物

在国内同样有在领导力方面表现出色或者在领导力培训、研究等方面有卓越贡献的人物。

陈玮有着宾夕法尼亚大学人力资源学习背景，是Hay（合益)集团大中华区总裁。合益擅长在组织人才相关方面为组织战略服务。陈玮顾问经验丰富，课程层次高，适合大型企业集团领导班子等，他以项目形式开展培训，测评和培训费用高昂但物有所值。

黄铁鹰是北京大学光华管理学院组织管理学访问教授，原华润集团高管。他兼并重组经验丰富，擅长案例教学法，课程价值高，与企业家互动多，学员好评度突出。他的课程注重在真实管理情景中的应用，学员能在课程中充分分享感悟，他还组建智囊团为学员提供实战性指导，无论是大企业高管还是中小企业的老板和创业者都能从他那里学到领导力和管理企业的真谛。

高维新是美国管理协会执行总裁，他有着二十多年西方跨国企业中高层管理和销售实战经验，在高层领导力、变革管理、企业战略等方面有全面而深入的见解。

三、其他在领导力方面有示范意义的人物

除了专业的领导力研究者和培训者，还有一些人物在特殊的角色和情境下展现出非凡的领导力。

乔治·华盛顿作为美国的第一任总统和美国独立战争的领导者，他的领导力堪称典范。在独立战争期间，美国军队装备和训练远不及英国军队，但华盛顿凭借坚韧不拔的毅力和卓越的领导才能，凝聚分散的力量。他以身作则，与士兵同甘共苦，赢得士兵尊重和信任。战后在国家建设中，他积极推动美国建立民主制度，并且在两届任期结束后主动卸任，展现出高瞻远瞩的领导智慧。

罗恩·派赖斯(Ron price)也是世界级领导力大师，虽然关于他的详细资料相对较少，但在领导力领域的地位是被认可的。

这些领导力大师们从不同的角度、不同的层面为领导力的发展、研究、实践等做出了贡献，他们的理念和经验为更多的领导者或者想要成为领导者的人提供了宝贵的财富。无论是在企业管理、国家治理还是团队领导等方面，他们的影响力都在持续发挥着作用。