一、郑州领导力讲师的概况

郑州作为一个重要的城市，在企业发展和人才培养方面有着众多的需求。领导力讲师在这样的环境下应运而生并发挥着重要作用。这里的领导力讲师来自不同的背景，有着多样的专长。

像王改云讲师，年龄在40 - 50岁之间，位于河南郑州，是世界华人500强讲师。她擅长领导力、中层管理、执行力和房地产等领域。有着丰富的工作经历，曾任河南华为郑州副总经理，积累了丰富的问题分析与解决经验。她在业绩提升、绩效管理等人力资源领域有着很高的理论水平和实践经验。而且她培训过上百家企业的中基层管理者，其中不乏三星、新浪等大型企业。她的邀请费用为每天20,000元，主讲课程包括《高绩效团队建设》等。

还有张老师，是著名的变革管理沙盘模拟授证讲师和国际注册企业教练等。他拥有20多年的世界500强工作经验，13年的大型企业学习发展工作经历。他讲授从组织领导力到个人领导力的系列课程，如变革管理实战沙盘模拟等多门课程。

二、不同讲师的独特教学风格与专长

（一）理论与实践融合型 王改云讲师就是这种类型的典型代表。她不仅有着十年管理实践经验，曾任上市公司管理学院院长，而且将管理科学、人性分析等融合到课程中。她强调培训前的充分调研，培训中的学员互动和参与。这种风格能让学员更好地将理论知识运用到实际工作中。例如在她的《高绩效团队建设》课程中，她可能会结合自己在华为工作时的团队建设经验，让学员更加直观地理解如何打造高绩效团队。

（二）实战经验丰富型 周黎辉老师是管理理论实践和管理实战结合的双料业绩型“顾问式培训专家”。他擅长根据客户需求进行诊断分析，他的《铁军铸造:高绩效团队的建设与管理》课程就体现了这一点。他深知现代企业在市场竞争中对团队建设的需求，能够针对企业的实际情况给出有效的团队建设和管理方案。

（三）国际化背景与本土经验结合型 王瑶老师毕业于英国南安普顿大学，拥有20年团队管理实践经验，曾就职于万豪酒店管理集团、万达集团等多家跨国及本土企业。她擅长企业大学体系搭建等，在多个行业积累了丰富的行业知识。在授课中，她能因熟知各行业特征而直击领导力痛点，将国际化的管理理念与本土企业的实际情况相结合，让学员在轻松的氛围中深度反思。

三、郑州领导力讲师对企业发展的意义

（一）提升企业内部管理水平 这些讲师能够为企业的中基层管理者提供专业的领导力培训。例如，在团队管理方面，他们可以传授有效的团队沟通、激励技巧等。像余世维讲师通过案例分析让学员明白领导者在团队沟通中的重要性，这有助于企业内部减少因沟通不畅导致的问题，提高工作效率，从而提升整个企业的管理水平。

（二）适应市场竞争和变革 在市场竞争日益激烈和不断变革的今天，企业需要不断提升自身的竞争力。郑州的领导力讲师可以帮助企业领导者提升战略决策能力等领导力方面的素质。例如陈玮讲师能够借助合益集团的资源，为企业在面临组织变革时提供领导力方面的支持，帮助企业领导者更好地激励员工适应新的业务模式。

（三）培养企业人才 对于企业的人才培养来说，领导力讲师的作用不可忽视。他们可以通过系统的课程和培训项目，培养企业内部有潜力的员工成为优秀的领导者。如王改云讲师培训过上百家企业的中基层管理者，为这些企业的人才储备和发展奠定了基础。

四、如何选择适合的郑州领导力讲师

（一）根据企业需求 如果企业是大型企业集团，面临组织变革等复杂问题，像陈玮这样有着宾夕法尼亚大学人力资源学习背景，能够提供从人才战略规划到领导力提升一整套解决方案的讲师可能比较适合。如果企业是注重团队管理和领导力结合的，余世维讲师可能是不错的选择。

（二）考量讲师的经验和专长 企业要考察讲师是否在自己所需的领导力领域有足够的经验和专长。比如企业需要提升团队的执行力，那么王改云讲师在执行力方面有着丰富的经验和深入的研究，就可以纳入考虑范围。

（三）参考讲师的口碑和培训效果 可以通过了解讲师之前培训过的企业的反馈来判断讲师的口碑和培训效果。例如黄铁鹰讲师学员好评度突出，他的课程能让学员有真实的收获，那么在选择讲师时就可以作为一个重要的参考因素。

郑州的领导力讲师在企业发展、人才培养等多方面有着重要的意义，企业可以根据自身的需求等因素选择适合自己的讲师来提升领导力水平，从而在市场竞争中取得更好的发展。