一、团队协作类游戏

（一）无敌风火轮

1. 游戏准备
2. 道具：报纸、胶带。
3. 场地：一片空旷的大场地。
4. 人员分组：12 - 15人一组。
5. 游戏玩法
6. 小组成员利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环。然后将圆环立起来，全队成员站到圆环里边走边滚动大圆环。
7. 训练领导力的意义
8. 在这个游戏过程中，需要有领导者来组织大家进行圆环的制作。领导者要根据成员的特长进行分工，比如谁负责裁剪报纸，谁负责粘贴等，这能培养计划、组织能力。在圆环制作完成后，领导者还要指挥大家如何站在圆环里行走，如何保持平衡，这锻炼了协调能力。而且整个过程要求成员服从指挥，能增强队员间的相互信任和理解，让领导者学会如何带领团队团结一致，密切合作，克服在制作和行走过程中遇到的困难。

（二）信任背摔

1. 游戏准备
2. 道具：束手绳。
3. 场地：高台最宜。
4. 人员分组：12 - 16人。
5. 游戏玩法
6. 每个队员都要笔直地从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。
7. 训练领导力的意义
8. 这个游戏首先要求领导者要建立起团队成员之间的信任关系。领导者要以身作则，先做个值得他人信任的人，才能引导团队成员之间相互信任。在游戏中，领导者要确保每个成员都能理解游戏的意义，并且在保护他人时能够认真负责。这有助于培养团体间的高度信任，提高组员的人际沟通能力，还能引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。领导者在这个过程中要起到鼓励成员、协调成员关系的作用，提升自己在团队中的影响力。

（三）齐眉棍

1. 游戏准备
2. 全体分为两队，相向站立。
3. 游戏玩法
4. 虽然文档未详细说明具体玩法，但一般来说是两队成员共同用手指抬起一根棍子，使其保持水平并慢慢下降到一定高度。在这个过程中，所有成员的手指都不能离开棍子，而且要保证棍子的水平度。
5. 训练领导力的意义
6. 游戏中需要领导者来统一团队成员的行动节奏。因为每个成员的身高、力量等不同，如果没有统一的指挥，很容易导致棍子倾斜或者下降速度不一致。领导者要协调成员之间的差异，制定统一的策略，例如确定下降的速度、调整成员之间的间距等。这有助于培养领导者的组织协调能力，以及团队成员之间的合作精神，让领导者学会如何在团队成员存在差异的情况下达成共同目标。

二、沟通类游戏

（一）扑克牌团队游戏

1. 游戏准备
2. 分组：7人为一组，分三排就座，第一排位置为A（团队领导者），第二排位置为B、C（A的直接下属），第三排位置分别为D、E（B的直接下属）、F、G（C的直接下属）。
3. 道具：每个角色都有一个信封，信封里有目标单和四张扑克牌。
4. 游戏玩法
5. 每排人只能够看到前面的人，但不可以看到后排的人。A是团队领导者，B、C是A的直接下属，D、E是B的直接下属，F、G是C的直接下属。每组需要共同完成目标，目标单里会描述本次游戏的目标和规则。例如不能讲话，如有不清楚的地方，请举手；不能让别人看到手上的扑克牌；可以同直接下属B、C进行信息沟通，但只能采用写纸条的方式沟通；可以同直接下属B、C换牌，但每次只能换一张。
6. 训练领导力的意义
7. 这个游戏主要是模拟部属与领导之间的沟通能力。领导者A需要通过写纸条的方式与直接下属B、C进行有效的沟通，传达自己的策略和要求，同时也要接收下属反馈的信息。这要求领导者具备清晰的表达能力和良好的信息接收能力。而且领导者要根据下属的情况制定合理的换牌策略，以实现团队的目标。在这个过程中，领导者可以体会到如何在有限的沟通条件下领导团队，提高自己的沟通和决策能力，同时也能让团队成员更好地理解沟通在团队协作中的重要性。

这些训练领导力的小游戏都具有很强的趣味性和实用性。无论是在企业培训、学校社团活动还是其他团队建设的场景中，都可以通过这些游戏来提升团队成员的领导力，增强团队的凝聚力和协作能力。