一、党组织领导力现状剖析 1. 基层党组织负责人前瞻性不足 - 在党建工作中，基层党组织负责人本应以身作则，以良好品德、熟练业务能力和扎实的党务理论知识引领基层人员。然而现实中，许多基层党组织负责人在开展工作时缺乏灵活自主性。他们对形势和问题的分析缺乏前瞻性，领导过程中创新意识淡薄。这就导致党建活动在形式和内容上缺乏新意，无法准确把握大局，难以吸引基层人员积极参与，甚至可能给基层单位工作带来负担。 2. 基层党组织负责人影响力欠缺 - 基层党组织负责人的言行举止和工作作风对基层党员有着重要的引导作用。但当前，很大一部分基层党组织负责人在自我言行管理和工作行为方面缺乏影响力。这种情况会对基层人员产生不良的思想引导，给党务工作的顺利开展造成很大的阻力，也难以发挥先锋模范作用。 3. 基层党组织负责人控制力薄弱 - 部分基层党组织负责人由于缺乏勇气和魄力，知识能力有所欠缺，对群众路线认识不正确，解决实际问题的意识较差，并且与相关部门和人员缺乏沟通交流。在党务活动中，他们的控制力薄弱，组织党建工作时对资源缺乏掌控能力，无法有效凝聚党组织所有成员。

二、强化党组织自身建设的举措 1. 抓好“三会一课”及党员发展工作 - “三会一课”是党建工作的重要内容。通过抓实党史学习教育等主题教育，结合全国、全区教育大会精神，不断与时俱进，能够夯实学校党建基础。在党员发展方面，认真做好党员教育和发展新党员工作，不断壮大学校党员教师队伍，这有助于增强党组织的力量。 2. 加强功能党小组建设 - 按照组织建设、创先争优、文化创建、心理疏导“四大功能”建设功能党小组，可以不断增强学校党组织政治文化领导力，提升服务教育教学、服务师生成长的能力和水平，从多方面强化党组织的建设。 3. 积极创建五星级党组织 - 巩固星级党组织创建成果，通过抓党建、重师德、提质量、促发展，务实创新，不断拓展星级党组织服务教育教学、引领学校科学发展的能力、项目、方法和水平，从而增强党组织凝聚力，使党组织在各方面发挥更积极的作用。

三、提升党组织领导力的具体策略 1. 确保基层党组织的核心领导地位 - 注重素质，提高能力。 - 选优配强骨干，以“一好双强”（思想政治素质好、业务能力强、组织协调能力强）为标准选拔党组织委员，建立科学的选人用人机制，提升基层党务力量。同时，加强队伍管理，严格把好“入口关”，选拔热心服务居民且具备一定文化素质能力的人员进入队伍，探索从各类人才中选聘的机制体制。此外，加大培训力度，以实用、能用为标准制定系统培训方案，运用多种形式和现代信息技术提升基层党务工作者的能力素质。 - 突出引领，夯实功能。 - 推动党建区域化，促进街道、社区党建与新兴领域党建融合，构建党建工作新格局，为党组织工作打好组织基础。实行党建标准化，按照党建工作标准化管理要求，探索自主管理型党支部创建模式，建立轮值委员工作制度，解决党员“慵懒散”的思想问题。推进党建科学化，通过嵌入人本激励、公开化轮值和承诺践诺机制，让党员成为支部主角，改变以往的工作模式。还要做到党建常态化，调动基层党建主动性，完善工作体系，建立党建工作联席会、共建委员会和兼职委员会等制度。 - 强化责任，形成合力。 - 建立党建工作清单，细化工作项目和指标，明确责任，确保党建工作的有效开展，让各方面工作形成合力，共同提升党组织的领导力。 2. 强化基层党组织负责人的担当意识 - 基层党组织负责人要加强自身政治意识，明确基层党组织建设的重要性，发挥党组织的政治核心作用。改变“重业务，轻党务”的观念，深入了解职工群众的工作和生活困难，树立爱岗敬业的服务意识，增强群众的政治意识和大局意识，引导大家积极参与基层党务活动，强化担当意识，提高精神号召力，保障企业或社区等的稳步发展。 3. 借助培训增强基层党组织负责人的前瞻力 - 为提升基层党组织负责人的前瞻力，可聘请政治理论丰富、党务工作能力强的人担任培训讲师。通过培训提升基层党组织负责人的政治理论素养、服务能力等，引导他们分析局势，明确政治立场，强化政治引领方向，开阔眼界，增强党务创新意识，学习与群众沟通的技巧。同时，邀请优秀的基层党组织负责人开展学习讲座，分享实际工作经验，有助于基层党组织负责人积累党建工作经验，为日后党组织工作的顺利开展奠定基础。