一、SLII领导力模型简介
SLII领导力模型是世界上广泛教授的领导力模型。它有着深厚的研究基础，基于40年对于工作热情和领导力的研究成果，并且还结合了神经学上的最新研究成果。这一模型的核心在于帮助领导者理解人们在学习新技能或接受新任务时将会经历的4个显著的发展阶段。通过能力和意愿来诊断这4个发展阶段，了解什么是支持/指导行为，并且使用该模型匹配合适的指导和支持行为。
例如，在实际的企业管理场景中，新员工可能处于能力较低但意愿较高的阶段，领导者就需要采用较多的指导行为，像详细地告知工作流程、标准等。而对于经验丰富且能力和意愿都较高的员工，领导者则更多地给予支持性的行为，如提供资源、认可工作成果等。该模型培养了超过5,000,000名经理人，其有效性经过了数十年的研究证明，并且在企业内各阶层通用，实践结果也经过了时间的考验。
二、前程无忧与SLII领导力培训课程
前程无忧与全球领先机构建立了独家合作伙伴关系，将《布兰佳SLII®领导力》系列解决方案引入中国。其提供了多种课程形式以满足不同的需求。
- 《布兰佳SLII®领导力》在线学习课程
- 这是一个150分钟的在线学习课程。它向管理者介绍SLII的核心概念，并提供概念实践。在这个课程中，管理者可以学习到如何在真实的工作中贯彻领导力并且设定目标，保证时间节点和目标内容的一致性，还能通过6个会谈的形式来领导和发展他人。
- 《布兰佳SLII ®领导力精要》
- 以一个35分钟的精要概览涵盖《布兰佳SLII®领导力》在线课程的核心内容。这种精要课程适合那些时间有限但又想快速了解SLII领导力核心要点的管理者。
- 《自我领导力》在线学习课程
- 时长为150分钟，通过7个互动式的模块教会个人贡献者如何获得他们所需要的支持和指导。例如，让个人贡献者思考究竟是什么约束了自己的学习与发展，理解不同形式的影响力，如何帮助自己和他人达成目标，学习如何主动寻求反馈，分享自己的解决方案，商谈自主权等内容。
- 《自我领导力精要》
- 以35分钟的精要概览涵盖《自我领导力》在线课程的核心内容。
三、SLII领导力培训的成果与意义
- 对企业的成果
- SLII®帮助10,000 +企业提高了生产力，减少了员工流动，并且提升了销售额和利润。当领导者能够根据员工的发展阶段采用合适的领导方式时，员工会变得更有效率和投入。员工的工作积极性提高，离职率自然会降低。同时，高效的工作状态有助于企业整体生产力的提升，从而提升销售额和利润。例如，在一些制造企业中，通过实施SLII领导力培训，基层员工的工作效率提升，产品的次品率下降，企业的销售额得到了显著增长。
- 对员工的意义
- 对于员工来说，在接受SLII领导力影响下的管理时，他们能够在合适的领导支持和指导下更好地成长。在不同的发展阶段都能得到相应的关注和引导，有助于个人能力的提升。比如新员工能够快速掌握工作技能，老员工能够在工作中有更多的自主性和创新空间。
- 在快速变化职场环境中的价值
- 在当今快速变化的职场环境中，管理者需要一种能够让他们情境化领导他人的领导力培训项目，使他们变得更加敏捷，并且能够最大化激发他人的强大潜能。SLII®正好满足了这一需求。它传授领导者如何与他人建立有意义的连接，并由此创造指数级的影响。
四、学员对SLII领导力课程的反馈与评价
从学员的反馈来看，整体对《布兰佳SLII领导力》课程的评价较高。在课程内容满意度、教材内容满意度、讲师授课风格以及整体课程评价等方面，很多学员都给出了4分甚至5分的评价（5分为非常满意，1分为不满意）。学员们表示这门课程为他们的日常工作提供了新的思路。例如，学会了设定SMART目标，诊断员工的发展阶段，匹配对应的领导风格等技能。这有助于他们在管理工作中更加科学地对待员工，提高团队的整体绩效。同时，也有学员表示希望参加更多类似的课程培训，如团队领导力、管理基本课程等，以进一步提升自己的管理能力。
五、前程无忧在领导力培训领域的优势与展望
前程无忧旗下培训和测评产品再次荣获“2024领导力发展HR臻选服务机构”等多项大奖。这充分印证了其旗下产品在企业培训、人才管理、招聘测评解决方案等多个领域的优势地位。前程无忧深刻洞察不同员工的能力需求，构建了专业且精准的个人能力培训体系。该体系覆盖职业化心态培养、职场必备技能提升等软技能和通用能力课程，为企业全员提供了高效快速的成长路径，助力员工与企业共同进步，实现双赢。
展望未来，前程无忧在领导力培训领域有望继续发挥重要作用。随着职场环境的不断变化，对于领导力的要求也会不断提高。前程无忧可以继续优化SLII领导力课程，结合更多的实际案例和最新的管理理念，为更多的企业和管理者提供优质的培训服务，不断提升领导者的能力，进而推动企业的发展和进步。
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