一、诺华领导力招聘的背景与目标
诺华作为一家全球知名的医药健康企业，在医药保健领域有着广泛的业务组合和重要的市场地位。其业务遍及全球140多个国家和地区，拥有近128,000位全职员工，致力于为患者及社会提供创新医药保健解决方案。在这样的背景下，诺华的领导力招聘有着深远的意义。
诺华技术领导力培训生项目主要目的在于诺华疫苗与诊断试剂全球技术与运营部，通过规范和可持续的全球人才模式获取、发展、部署和保留具有领导潜力处于职业生涯早期的工程技术人才。该项目旨在吸引世界一流大学中那些具有优秀的学术或早期职业生涯业绩记录并且有未来领导潜力的个人。这一目标的设定是为了确保诺华在技术与运营等部门能够持续拥有高素质的领导人才，以适应不断变化的医药市场和行业发展需求。
二、招聘岗位与要求
- 技术领导力培训生项目
- 教育背景：化学工程/机械工程或其它，如生物分子学/生物化学/生物/生物技术/化工及工艺/制药工程等相关领域学士或硕士（主要）学位。这一要求确保了应聘者在专业知识方面具备扎实的基础，能够适应诺华在技术研发、生产运营等多方面的工作需求。例如，化学工程专业的知识在制药工程中的工艺流程优化方面有着重要作用，而生物化学知识对于疫苗研发等工作也是不可或缺的。
- 经验：0 - 2年工作经验。这一要求主要针对处于职业生涯早期的人才，他们虽然工作经验较少，但具有较强的学习能力和可塑性，能够更好地接受诺华的培训体系，融入诺华的企业文化。
- 语言能力：聘请国家官方商业语言需具备高级口语和写作能力，英语需具备中级到高级口语和写作能力。在全球化的商业环境下，诺华的业务遍布全球，良好的语言能力有助于员工在不同国家和地区之间进行有效的沟通与协作。无论是与当地的业务伙伴交流，还是参与国际项目的合作，语言都是重要的工具。
- 其他要求：具备解决问题和分析问题的能力。在医药行业，无论是研发过程中的技术难题，还是运营管理中的效率提升等问题，都需要员工能够运用自己的分析和解决问题的能力去应对。
- 其他相关岗位
- 例如在校园招聘中的扬帆医药代表岗位。其主要职责包括熟练掌握相关医学知识、产品知识和销售技能，配合销售及市场部协助组织各类学术会议，遵循国家、行业和公司的法规在导师指导下宣传和推广公司产品，及时准确反馈市场信息。职位要求良好的沟通能力和人际交往能力、良好的承压能力并自我激励、具备较强的学习能力和适应性。这些要求体现了诺华对于医药代表在专业知识、业务能力和心理素质等多方面的综合考量。
三、诺华领导力招聘中的人才培养体系
- 轮岗制度
- 所有技术领导力培训生（TLP）成员在规定期间内在各部门（制造，供应链，技术开发，工程，规划和分析，质量等）轮岗6个月。一个或多个轮岗主要基于全球其它厂区技术与运营部的要求。轮岗期间TLP成员需要为厂区的发展做出自己的贡献，同时对每次轮岗期间的任务会有强制性的目标设定和绩效评估。这种轮岗制度有助于培训生全面了解诺华的业务流程和不同部门的工作内容，拓宽他们的视野。例如，在制造部门轮岗可以让培训生了解药品的生产流程和质量控制要点，在技术开发部门轮岗则能接触到最新的研发技术和项目管理方法，为他们未来成为全面的领导者奠定基础。
- 培训内容
- 公司会提供TLP有关创新素质与生产力、良好生产规范、无菌操作、领导力和团队合作、交流、语言和跨文化技能等培训。这些培训内容涵盖了技术、管理、沟通等多个方面。创新素质与生产力的培训有助于员工在工作中不断寻求创新的方法来提高工作效率和产品质量；良好生产规范和无菌操作的培训对于保证药品的质量安全至关重要；领导力和团队合作的培训则是培养未来领导者的核心内容，使员工能够在团队中发挥领导作用，协调团队成员共同完成任务；交流、语言和跨文化技能的培训能够提升员工的沟通能力，使其在跨国企业的环境中更好地与不同文化背景的同事和合作伙伴进行交流。
- 职业发展跟踪
- TLP成员将在轮换结束后从该项目“毕业”，开始所在国家的全职工作。成功毕业的基础是绩效评估每次轮岗任务，向领导团队进行总结陈述并完成强制性培训。毕业后TLP成员的职业生涯和绩效也将继续被密切关注。这种持续的职业发展跟踪机制能够确保员工在诺华的职业发展道路上不断成长，同时也为诺华的人才管理提供了有效的反馈，以便进一步优化人才培养体系。
四、诺华领导力招聘的吸引力因素
- 企业的影响力与发展前景
- 诺华是全球的医药健康企业，在医药保健领域拥有创新药品、眼科保健、成本节约型非专利药品、预防性疫苗及诊断器材、非处方药以及动物保健产品等多元化的业务组合。其在行业中的研发投入巨大，2012年投入超过90亿美元用于研发，是行业中的研发投资者之一。这意味着员工在诺华有机会参与到前沿的医药研发项目中，接触到最先进的技术和理念，同时也能在企业的不断发展中获得更多的职业发展机会。
- 人才培养投入与发展机会
- 诺华在人才培养方面投入很大。如前所述，为技术领导力培训生提供全面的轮岗机会和多方面的培训内容。此外，像扬帆医药代表岗位在实习期间公司将为每位学生提供导师专门辅导和丰富的培训，学生将跟随导师参加医院拜访和组织学术推广活动，了解诺华企业文化，并熟悉诺华医药代表的角色和专业销售的一般过程及技巧。这种对人才培养的重视为员工提供了广阔的发展空间，无论是技术人才还是销售人才，都能在诺华找到适合自己成长的路径。
诺华的领导力招聘通过明确的目标、合理的岗位要求、完善的人才培养体系以及具有吸引力的企业因素，旨在吸引和培养具有领导潜力的人才，以满足企业在全球医药健康领域不断发展的需求。
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