一、领导力概念中的核心要素

领导力是一个复杂且多维度的概念，其核心要素是影响力。它并非简单的权威体现，而是一种能够在不依靠强制权力的情况下，引导、激励他人朝着共同目标努力的能力。例如在项目团队中，优秀的领导者不是靠命令成员做事，而是凭借自身影响力让成员自愿追随其思路并积极投入工作。从特质方面来看，领导力包含沟通能力、情绪智力和团队协作等。沟通能力能让领导者清晰传达目标、期望和反馈，保证团队成员理解任务要求；情绪智力有助于领导者处理自己和他人的情绪，在团队面临压力或冲突时妥善处理人际关系；团队协作更是领导力的重要部分，领导者要积极参与团队合作，带动团队成员间的协作氛围。

二、面部特征对领导力判断的影响

（一）看脸在领导力判断中的普遍性 自古人们就看重外貌，在领导力判断中面部特征也影响广泛。在美国，人们对脸的知觉可预测参议院、众议院和州长的选举结果，也能预测总统选举和民主党、共和党党内初选的投票总数。在商界，让人们基于面孔判断财富1000公司CEO的领导力，发现这种判断能够预测公司的盈利情况。

（二）脸部宽高比与领导力 有研究者提出脸部宽高比（fWHR）的指标，用左右颧点之间的距离除以眉毛和上嘴唇之间的距离来表示。在一定情境下，脸部宽高比与公司的财务绩效存在正向相关关系，脸部宽高比越大，公司的财务绩效越可能优秀。这可能是因为男性脸部宽高比越大，睾丸酮越旺盛，睾酮激素被证明与进取、控制、进攻性、征服、野心等联系在一起，那些脸部更宽、颧骨更突出的人，日后可能会发展出更坚毅、自信、追求卓越的个性，同时也可能具有较强的控制性与进攻性。

（三）嘴宽在领导力判断中的关键作用 在对领导力的判断中，嘴的宽度起到关键作用。研究者给被试提供男性面孔照片让其判断领导力，发现嘴更宽的脸被认为更强势，更有领导力；当从脸部其他特征相同只有嘴宽不同的男性照片中选择领导时，人们更多选择嘴更宽的照片。而且美国财富前25公司的CEO的嘴宽与公司的财务绩效存在正相关，也与人们对其领导力的判断存在正相关，在政治领域嘴宽对参议员选举结果也有显著预测作用。

三、面部折叠度与领导力的潜在关联

面部折叠度主要说的是整体脸型和五官的立体感。可以通过自拍照片，以颧骨外侧高度为起点到下巴连成直线，线外留白越多，面部折叠度越低，脸型有向外摊开感，视觉上脸大；反之，线外留白越少，面部折叠度越高，脸型有内收感，显得脸小。虽然目前没有直接研究表明面部折叠度与领导力有明确关系，但结合之前面部特征对领导力判断的影响，可以推测面部折叠度或许会通过影响他人对领导者面部的整体观感，从而间接影响对领导力的判断。例如，面部折叠度高的人可能看起来更有轮廓感，或许会被认为更有领导力相关的特质。

四、提升领导力的途径

（一）建立自我认知和自我反思 优秀的领导者应具备良好的自我认知和自我反思能力。只有了解自己的优缺点，才能优化和改进自己。可以通过反思自己的行为和决策来了解优势和劣势并寻找改进空间，同时寻求他人的反馈和建议，从多方面了解自己的表现以提升领导力。

（二）持续学习和自我提升 领导力的提升需要不断学习和自我提升。领导者要不断扩展知识和技能，保持对行业和市场的敏感度和洞察力。通过学习完善决策和管理能力，更好应对挑战。还可以通过参加培训、研讨会和会议等方式，扩大人脉圈并与其他领导者交流学习。

（三）培养团队精神和协作能力 领导力的提升需要良好的团队精神和协作能力。领导者要激发团队成员潜能，促进团队合作和协调以实现整体目标。通过与团队成员良好沟通和协作，提高团队生产力和效率。

（四）采用基于信任和尊重的领导方式 基于信任和尊重的领导方式是提高领导力的关键之一。领导者应尊重每个团队成员的价值和贡献，建立相互尊重的工作环境。通过与团队成员建立信任和沟通，更好地了解他们的需求和想法。