一、团队协作型领导力游戏

在提升领导力的团队游戏中，有许多是着重于团队协作方面的。

（一）无敌风火轮 这是一个团队协作竞技型游戏。道具仅需报纸和胶带，场地要求一片空旷的大场地，游戏时间大概10分钟左右。12 - 15人一组，利用报纸和胶带制作一个能容纳全体成员的封闭式大圆环，然后全队成员站在圆环里边滚动圆环边前进。这个游戏的活动目的非常明确，主要是培养学员团结一致、密切合作、克服困难的团队精神，同时也有助于培养计划、组织、协调能力，培养服从指挥、一丝不苟的工作态度，并且增强队员间的相互信任和理解。在游戏过程中，需要有领导者来组织大家进行圆环的制作，合理分配任务，比如谁负责裁剪报纸、谁负责粘贴等，还要指挥大家在圆环滚动过程中的步伐节奏，这对领导力的组织协调能力是很好的锻炼。

（二）齐眉棍 全体人员分成两队，相向站立，共同用手指将一根3米长的轻棍放到地上，手离开棍子即为失败。游戏人数10 - 15人，场地要求开阔。这个游戏深刻揭示了企业内部的协调配合问题。在游戏里，领导者要引导队员们保持统一的节奏和高度的协作性。当出现问题时，领导者需要及时调整策略，例如有的队员可能过于心急想快速放下棍子，领导者就要提醒大家要照顾整体的节奏，不能只考虑个人的行动，这有助于提高领导者在团队中协调不同成员行动的能力。

（三）驿站传书 这是典型的团队协作型游戏。全队成员排成一列，每个人相当于一个驿站，培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交给最后一位伙伴，大家要把这个数字信息传到最前面的伙伴手中。过程中有诸多规则限制，如不能讲话、不能回头等，并且随着轮次增加规则越发严格。这个游戏使学员强烈意识到充分沟通对团队目标实现的重要意义以及制度规则的建立与修正。在游戏过程中，领导者要制定合适的信息传递策略，根据每一轮的规则变化及时调整，并且要激励队员积极思考，充分发挥每个队员的优势，这对领导者的决策能力和应变能力是极大的考验。

二、信任建立型领导力游戏

（一）信任背摔 这是一个广为人知的经典拓展项目。12 - 16人参与，场地以高台为宜，需要用到束手绳，游戏时间约30分钟。每个队员要从1.6米的平台上笔直向后倒下，其他队员伸出双手保护。这个游戏能让队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。从领导力的角度看，领导者首先要以身作则，勇敢地进行背摔，向队员展示自己对团队的信任，同时在组织队员进行保护时，要合理安排人员位置，确保每个队员都清楚自己的职责，这有助于提升领导者在团队中建立信任氛围的能力。

三、不同领导风格体验型游戏

有一些游戏可以让参加者体验和了解不同领导风格及其对组员的影响。例如有一个游戏是在室内进行，人数为15 - 20人可分为三组，时间30 - 40分钟，用具为大量汽水饮管、大头针、胶纸。这种游戏通过设定不同的场景或者任务分配方式，让参与者感受到不同领导风格下团队的运作情况。在游戏中，可能会有专制型领导风格，领导者独自决定所有的事情，组员只能听从安排；也可能有民主型领导风格，领导者充分听取组员的意见后再做决策；还有放任型领导风格，领导者几乎不干预组员的行动。参与者可以在游戏过程中观察不同风格下团队的效率、组员的满意度等，这对未来成为领导者时选择合适的领导风格有着重要的借鉴意义。

四、游戏中的领导力综合体现

无论是哪种类型的领导力游戏，都在不同程度上综合体现了领导力的多个方面。首先是决策能力，在游戏过程中领导者需要根据游戏的目标、规则以及团队成员的情况做出正确的决策，例如在驿站传书游戏中制定信息传递的策略。其次是组织协调能力，像无敌风火轮游戏中组织成员制作圆环并协调大家滚动圆环的行动。再者是沟通能力，在团队协作游戏里，领导者要和队员进行有效的沟通，确保每个队员都理解任务和目标，如齐眉棍游戏中要和队员沟通如何保持棍子的平衡。最后是激励能力，在面对游戏中的困难和挑战时，领导者要激励队员保持积极的态度，不轻易放弃，信任背摔游戏中鼓励队员克服恐惧勇敢参与就是很好的体现。这些领导力游戏为人们提供了一个在轻松氛围中锻炼和提升领导力的机会，无论是在企业团队建设、学校社团活动还是其他组织中，都有着积极的推广价值。