一、性格层面的特质

领导力强的人在性格方面往往有着独特的特征。首先是好奇心，这种好奇心并非简单的对新鲜事物的好奇，而是特别能够从工作中发现问题、发现热情、发现切入口。在日常的工作事务中，他们不会机械地执行任务，而是带着探究的眼光去看待工作的每一个环节。例如在项目策划中，他们会好奇什么样的方案能更吸引受众，什么样的流程能提高效率，从而不断挖掘工作中的潜在价值。

靠谱也是他们的一大性格特点。做事情有反馈环，有结果，懂得汇报。在团队合作中，他们就像一个稳定的枢纽，接手的任务一定会有明确的结果。比如在一个跨部门合作的项目里，他们会定期向其他部门的合作伙伴以及上级汇报工作进展，让所有人都能清楚事情的走向，不会让工作因为信息不透明而出现延误或者混乱。

耐力与定力是领导力强的人性格中的又一亮点。他们不会东一榔头西一棒子，也不会半途而废，有着咬定青山不放松的决心。在面对长期而复杂的项目时，他们能够持续投入精力，不会因为一时的困难或者外界的干扰而改变方向。例如研发一款新的产品，可能会遇到技术瓶颈、资金短缺等问题，但他们会坚定地朝着目标前进，不会轻易放弃。

创造力也是不可或缺的。他们总能在场景与问题中找到解决方案。在市场竞争激烈、变化迅速的今天，企业面临着各种各样的挑战，领导力强的人能够突破传统思维的束缚，创造出新颖的商业模式或者产品特色。比如一些新兴的互联网企业，领导者通过创新的运营模式和独特的产品功能，在众多竞争对手中脱颖而出。

二、管理风格的体现

在管理风格上，领导力强的人有着多方面的表现。项目管理方面，他们对事情按不同动线分级分类，做好线程，持续推进。以软件开发项目为例，他们会将项目分为需求分析、设计、编码、测试等不同阶段，每个阶段又有详细的任务分解和时间安排，确保项目有条不紊地进行。

期望管理也是他们的拿手好戏。他们不会过高渲染也不会没有耐心，保持正常客观。在带领团队时，不会给团队成员过高的不切实际的期望，也不会对成员的成长没有耐心。比如在制定销售目标时，会根据市场情况、团队能力等因素综合考虑，让目标既具有挑战性又具有可实现性。

风险管理能力是他们管理风格中的重要组成部分。能够多思考几个维度，发现问题规避问题，安全完工。在企业投资决策中，他们会考虑到市场风险、政策风险、技术风险等多方面因素。例如在进入一个新的市场领域之前，会进行充分的市场调研，评估可能存在的风险，并制定相应的应对策略，以确保企业的投资安全。

自我挑战是他们管理风格的又一特点。不畏首畏尾，面对困难主动靠上去干掉。当企业面临转型升级的压力时，领导力强的人不会退缩，而是积极寻找突破点。他们可能会主动学习新的知识和技能，尝试新的管理模式，带领企业走向新的发展阶段。

三、做事方法的独特之处

做事方法上，领导力强的人有着自己的一套模式。他们会进行大量调研，在做任何决策之前，都会深入了解相关的信息。比如在推出一款新产品之前，会对市场需求、竞争对手、消费者喜好等进行全面的调研，为产品的定位和营销策略提供依据。

他们能够从事务任务里找到多个思维路径，准备充分。在处理复杂的业务问题时，不会局限于一种解决方案。例如在解决企业的成本控制问题时，既会考虑从采购环节入手，也会思考如何优化生产流程、提高员工效率等多个方面，从而制定出全面的成本控制方案。

尝试、思考、反馈、行动是他们做事的循环模式。在实践中不断尝试新的方法，同时进行深入的思考，根据结果进行反馈，然后再调整行动。以企业的营销活动为例，他们会先尝试不同的营销渠道和方式，然后分析数据，总结经验教训，再调整营销策略，不断提高营销效果。

而且他们动起来，不纠结。在面对众多选择和决策时，不会犹豫不决。例如在企业面临多个投资项目时，他们会根据自己的判断和分析，迅速做出决策，而不是在利弊权衡中浪费大量的时间和机会。

四、其他方面的表现

领导力强的人做事有条理，即使很忙，也忙得清清楚楚。什么优先做，哪些可以同时做，交给谁做，什么时候做，都安排得明明白白。在一个大型项目的执行过程中，他们能够合理安排资源，确保各项任务按照计划有序进行。

他们能直击问题痛点，遇到问题时能透过问题的表象，看到问题的本质，找到问题的根源，并且能给出最优解决方案。在企业管理中，当出现员工流失率过高的问题时，他们不会仅仅停留在提高薪资待遇等表面措施上，而是深入分析企业文化、员工职业发展规划等深层次原因，从而制定出有效的解决方案。

会把握大方向也是领导力强的人的一个重要表现。他们不会陷入细节而变得混乱，方向把握得很好，目的、思路、框架都很清晰。在企业战略规划方面，能够明确企业的发展方向，制定出符合企业长远利益的战略目标，不会因为短期的利益而偏离方向。

情商高会说话也是他们的一个优势。他们说话不卑不亢、有礼有度，不会一味地去讨好别人。在与合作伙伴谈判或者与员工沟通时，能够用恰当的语言表达自己的观点，既能够维护企业的利益，又能够赢得他人的尊重。

抗压性强也是领导力强的人的一个显著特征。不轻易退缩，遇到新的问题、挑战，第一反应绝对不是怕，而是怎么干，找谁问，怎么干得好。在企业面临经济危机或者市场竞争压力时，他们能够保持冷静，积极应对，带领企业渡过难关。