一、社会发展进程中的领导力建设背景

在实现中国式现代化的进程中，领导力建设有着深刻的背景。实现现代化是全球各国人民的追求，中国也不例外。中国共产党经过百年努力，带领人民创造了经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹，成功走出中国式现代化道路并创造人类文明新形态。在这一过程中，中国共产党对国家的全面领导涵盖政治、经济、文化、社会、生态等各个方面，是社会主义事业的领导核心。强化党的领导力建设至关重要，因为只有不断加强党的领导能力建设，才能为社会主义现代化建设营造稳定的社会环境，确保建设方向正确并持续取得稳定成果。

中国式现代化进程中的领导力建设，首先要增强党的政治领导力。习近平总书记指出的一系列关于党的建设的独有难题，如不忘初心、牢记使命等，凸显了党的政治领导力的根本性。党的政治领导力能确保党成为坚强领导核心，在新时代需要党把握好政治方向，提升防范化解政治风险的能力。

二、经济全球化与组织行为学发展下的领导力背景

从更广泛的视角看，领导力研究获得重视有其背景。在经济全球化和地方化互动的背景下，全球化对领导者提出了多方面的要求。一方面是观念的转变，另一方面是全球化“情商”的需求。随着全球化企业中人员构成的多样化，来自不同文化背景的人员增多，领导者需要具备多重文化的适应、理解和交涉能力。

同时，组织行为学理论的发展也促使领导力研究得到重视。组织行为学出现于20世纪30年代，它研究组织环境中人的行为，是应用于管理实践的社会科学，旨在运用不同社会文化背景中人的行为知识改进组织表现，这种理论更适应当前快速变化的环境，从而让人们意识到领导力在组织中的重要性。

三、企业发展需求下的领导力背景

在企业发展方面，领导力是组织成功的关键因素。在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着市场快速变化、技术不断更新、竞争对手压力等诸多挑战。为了应对这些挑战，企业需要强大的领导力。例如，新兴科技企业迅速崛起往往得益于领导者敏锐的市场洞察力和果断的决策能力。

企业战略的实施需要强有力的领导力支持。通过培养具备战略执行能力的领导者，才能确保企业战略落地生根。同时，领导力培养有助于提升组织的整体效能和竞争力，适应变革需求。当前商业环境快速变化，领导者必须具备适应变革、引领创新的能力。领导力培养还注重个人成长，包括领导者的自我认知、沟通能力和团队协作能力等方面的提升，促进个人职业发展。另外，领导力培养关注团队建设与协作，提升领导者的团队管理能力和沟通技巧，打造高效协作的团队。

四、领导力发展的客观需要背景

发展领导力存在客观需要。在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了生存和发展，必须具备强大的领导力。领导者在企业决策过程中面临诸多复杂因素，如信息不完全、风险不确定等情况，需要做出明智决策。例如企业在考虑进入新市场领域时，领导者要综合考量市场潜力、竞争状况和自身资源等多方面因素进行权衡决策。

同时，领导者还面临激励现象等问题。不同员工有不同需求和动机，领导者要了解员工特点，采用合适的激励方式，满足员工不同需求，提高员工工作积极性和创造力。

五、中国共产党发展历程中的领导力背景

中国共产党的出现是近代中国社会进步和革命发展的客观需要，其成功源于成立之初就具备的科学性和强大领导力。马克思主义传入中国后，中国共产党掌握了理论武器。五四运动后马克思主义广泛传播，造就了早期信仰者和传播者，促进了马克思主义与中国工人运动的结合，到中共六大时，以马克思主义理论为指导的红军和农村根据地斗争得到肯定，这一理论与中国革命实际相结合释放出巨大能量，成为领导力的理论武器。

中国共产党在1921年成立之初就在党的一大上提出社会主义、共产主义奋斗目标和民族独立、人民解放的伟大使命，进入愿景领导阶段。在共同愿景指引下，社会革命理念成为广泛共识，使党具备强大号召力和影响力。

综上所述，领导力建设背景是多方面的，无论是国家现代化进程、经济全球化、企业发展、领导力发展的客观需求还是政党发展历程等，都对领导力建设提出了要求并促使其不断发展。