一、领导力发展招聘的背景与重要性

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于其领导力的质量。领导力发展招聘成为企业构建强大领导团队的关键环节。从明源云到奇安信，从傲举到美团等众多企业，都在积极寻求具备领导力发展能力的人才。这是因为有效的领导力能够引导企业在战略规划、组织变革、人才培养等多方面取得优势。

以明源云为例，作为国内领先的不动产生态链数字化解决方案服务商，其在不断发展过程中需要干部管理岗（领导力发展）人员来搭建管理人才梯队，完善领导力发展体系建设。这一岗位的设置与企业的战略布局紧密相关，通过领导力发展招聘找到合适的人才，可以确保企业在数字化服务领域保持竞争力，适应不断变化的市场需求。

二、领导力发展招聘的岗位要求

1. 学历与工作经验
2. 大多数领导力发展岗位要求本科及以上学历。如奇安信的领导力发展专家岗位要求10年以上工作经验，其中5年以上领导力项目专家经验；而傲举的相关岗位要求至少3年以上领导力发展咨询服务经验或者5年以上大中型企业领导力发展项目经验。这表明在领导力发展领域，丰富的工作经验是必不可少的，同时学历也作为一个基本的门槛，反映了对人才知识储备和学习能力的要求。
3. 不同企业根据自身规模和行业特点对工作经验的要求有所差异。大型企业如科大讯飞在高级招聘HR岗位中要求8年以上人力资源管理或人才发展工作经验，其中至少3年以上专注于领导力发展领域，并且有在大型科技公司或跨国企业工作经验者优先。这体现了大型企业对人才综合素质和特定领域深入经验的双重考量。
4. 专业知识与技能
5. 专业知识方面，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业背景备受青睐。例如，代招公司的领导力发展岗要求硕士研究生及以上学历，且为管理学、心理学或教育学等相关专业。这是因为这些专业能够为领导力发展提供理论基础，如管理学中的组织行为学知识有助于理解领导与员工的互动关系，心理学中的人格与激励理论可以应用于领导力培训与发展。
6. 在技能方面，熟练掌握领导力领域理论和工具是基本要求。像美团的领导力发展专家岗位，需要设计和交付一系列领导力培训课程，这就要求应聘者具备课程设计、培训交付等技能，同时还要能够评估培训效果，收集反馈意见并进行改进。此外，具备组织经验萃取、课程研发设计能力以及熟悉管理者测评的具体方法和相关工具应用等技能也在多个岗位的要求中被提及。
7. 软技能与综合素质
8. 软技能方面，沟通协调能力至关重要。在领导力发展工作中，需要与不同部门、不同层级的人员合作，如与业务部门高效互动以了解需求，与内部HR团队其他职能合作定制培训方案等。奇安信的领导力发展专家岗位要求具备较强的沟通协调能力，能够短时间建立非职权影响力，这有助于在复杂的组织环境中推动领导力发展项目的开展。
9. 综合素质上，业务敏感度强是一个重要方面。以明源云的干部管理岗为例，能够在组织变化的过程中，快速调整服务模式以支持业务发展。这要求应聘者不仅关注领导力发展本身，还要对企业的业务有深入的理解，能够根据业务的发展调整领导力发展的策略和项目内容。同时，创新意识、逻辑分析能力、解决问题能力等也是多个岗位所强调的综合素质。

三、领导力发展招聘的岗位职责

1. 领导力体系建设
2. 许多岗位都涉及到领导力发展体系的搭建与完善。如明源云的干部管理岗要结合公司发展策略以及人才培养诊断，搭建公司管理人才梯队，完善领导力发展体系建设；奇安信的领导力发展专家要结合公司发展策略以及人才培养诊断，完善领导力发展体系搭建、项目规划。这一职责体现了从宏观层面构建企业领导力发展框架的重要性，为企业长期的领导力提升奠定基础。
3. 在体系建设过程中，还包括对领导力测评与发展体系的搭建。例如代招公司的领导力发展岗要围绕人才培养体系要求，搭建完善领导力测评与发展体系，结合培训项目设计领导力测评与发展方案并组织实施。通过科学的测评体系，可以更好地了解领导者的能力现状，为针对性的培训和发展提供依据。
4. 培训项目规划与实施
5. 规划、策划、实施、运营管理者分层分阶培养项目是常见的岗位职责。像明源云的干部管理岗基于战略&业务洞察&当前管理人才现状，规划、策划、实施、运营管理者分层分阶培养项目，并持续创新迭代。这需要应聘者能够根据企业的战略目标、业务需求以及管理人才的不同层次和阶段，设计和开展有针对性的培训项目。
6. 在培训项目的内容方面，涵盖了课程体系规划、部分课程的开发及讲授等。例如美团的领导力发展专家要设计和交付一系列领导力培训课程，包括但不限于领导者心智发展，团队领导力、战略决策能力和变革管理等方面的内容。同时，还要负责管理者讲师队伍的建设与赋能，以确保培训项目的有效实施。
7. 人才梯队建设与人才发展支持
8. 中高层干部人才梯队建设是领导力发展岗位的重要职责之一。例如，在某些企业的岗位中，要负责中高层干部人才梯队建设，通用素质与潜力模型建设，根据公司人才队伍建设目标，制定干部管理体系、制度，组织实施干部竞聘选拔、晋升、任用、评价等相关工作。这有助于企业建立稳定的领导人才储备，保障企业的持续发展。
9. 此外，还要为人才发展提供支持，如通过设计管理者的测评和评估方案，主导管理者测评项目的实施和交付，为学员提供领导力发展辅导和反馈等。这可以帮助企业识别和培养具有高潜力的领导人才，提升整体人才素质。

四、领导力发展招聘的发展趋势

1. 跨领域知识融合
2. 随着企业业务的多元化和复杂性增加，领导力发展招聘越来越倾向于具备跨领域知识的人才。除了传统的管理学、心理学等专业知识，对行业知识、技术知识等的要求也在提高。例如在科技企业中，领导力发展人员需要了解相关的技术趋势，以便更好地引导技术团队的发展。这种跨领域知识融合有助于领导者在复杂的业务环境中做出更全面、准确的决策。
3. 国际化视野与跨文化管理能力
4. 在全球化的背景下，企业的业务拓展到国际市场，领导力发展招聘开始注重应聘者的国际化视野和跨文化管理能力。一些企业要求员工能够结合海外市场业务场景通过教练引导技术发展核心管理者所需的关键能力。具备跨文化管理能力的领导者可以更好地协调不同文化背景下的团队，促进企业在国际市场的发展。
5. 数字化与创新能力
6. 数字化转型是当前企业发展的重要趋势，领导力发展招聘也相应地对数字化和创新能力提出了要求。在领导力发展工作中，利用数字化工具进行人才测评、培训资源开发和培训效果评估等将成为常态。同时，创新能力可以帮助领导者在领导力发展项目中不断探索新的方法和模式，以适应不断变化的人才需求和企业发展需求。