一、九点领导力中付出的内涵

九点领导力中的付出有着独特的内涵。首先，付出的原因与我们内心深处的自私有关。这一说法可能乍一听让人难以接受，毕竟在传统观念里，付出是伟大且无私的。然而，这里所说的自私并非是我们平常理解的那种只顾及自身利益的狭义自私，而是一种“大我”的自私。就像圣人的自私，他们放眼天下，自私于精神追求，在无私中达成自己对道和义境界的追求。

付出的心态是喜悦的。当我们真正去付出时，是怀着一种很原生态、不掺有任何杂念、纯粹的心态。这种付出不是投资，不是为了向别人索取物质或精神上的回报。例如在青年志愿者协会中，真正的志愿者是真心为社会、为他人付出奉献的，他们在付出的过程中，内心是充满喜悦的，这种喜悦感极大地升华了他们的精神世界。而那些为了荣誉、名声而去做一些事情的人，并不是真正的付出，他们的付出是附加了条件的，变了味的。

付出的表现方式是无我。真正的施恩者，心中既没有自己施恩于人的念头，也没有别人受恩于我的想法。在帮助别人时，焦点在别人身上，只要别人好就心满意足，这就是付出；反之，如果焦点在自己的得失，目的是为了得到别人的回报，那就是索取。在公司里，老板投入金钱和资源，员工投入智慧和精力，这是一种投资关系，而不是付出和索取的关系，要正确区分。

二、付出在生活中的故事体现

在日常生活中有许多关于九点领导力中付出的故事。比如在一个团队里，有一位成员总是默默地承担很多工作，帮助其他成员解决问题。他在帮助别人的时候，并没有想过自己能得到什么回报，他的焦点是让整个团队变得更好，让其他成员能够顺利地完成任务。这种付出让团队氛围变得更加和谐，大家都很敬重他，而他自己也在这个过程中收获了内心的满足和喜悦。

还有一个故事，一位老师对学生无私地付出。他不仅在课堂上传授知识，还在课后关心学生的生活和心理状况。他的付出并不是为了得到学生的感恩或者学校的奖励，而是真心希望学生能够成长成才。他的这种付出影响了很多学生，让他们懂得了关爱他人、奉献自己的价值。

然而，也存在一些看似付出实则索取的情况。曾经有一个学员送员工去培训，花了很多钱，但员工培训完后辞职了，他就感到难受、愤怒。他认为自己是在付出，却没有得到回报。但实际上，他是将付出当成了索取的条件，他的焦点是在自己的企业上，希望员工培训后更好地为企业服务，这并不是真正的付出。

三、付出成为习惯的意义与价值

当付出成为一种习惯时，它的意义和价值是不可估量的。对于个人来说，就像在起飞这个群体中，他们将付出的信念与心态深深地根植于每一个人的心中。如果我们在年轻的时候就能拥有付出这种能力，那这将是一笔远远超过看得见摸得着的财富。付出成为习惯，会让我们的内心更加充实，提升我们的精神境界，让我们在人际交往中更受欢迎，建立起良好的人际关系。

从社会的角度来看，当更多的人将付出作为习惯时，整个社会会变得更加美好。社会会充满更多的关爱、互助，人们之间的信任也会增加。比如在一个社区里，如果大家都习惯付出，那么社区的环境会更加整洁，邻里关系会更加融洽，弱势群体也能得到更多的帮助。

在企业中，员工之间相互付出，会提高工作效率，增强企业的凝聚力。领导对员工的付出，会让员工更加忠诚，愿意为企业的发展贡献自己的力量。而员工对企业的付出，也会促进企业的不断发展壮大。

九点领导力中的付出，无论是其内涵、在生活中的体现，还是成为习惯后的意义和价值，都值得我们深入思考和学习。我们要正确理解付出，让付出真正成为我们生活中的一部分，以积极健康的心态去对待他人和社会。