一、济南领导力教练技术的概述

领导力教练技术是一种通过沟通、引导和支持，帮助个人或团队发掘自身潜力、提升自我认知和解决问题能力，从而实现个人和组织目标的技术。在济南，这一技术也逐渐受到企业界的重视。

从定义上看，它关注个人内在的潜力和优势，教练通过有效的沟通技巧，倾听被教练者的心声和需求，促进双方之间的理解和信任。例如，在企业管理场景中，管理者可以运用教练技术深入了解员工的真正需求，而不是单纯地指挥员工做事。

其发展历程也值得关注。教练技术起源于心理咨询和心理治疗领域，随着全球化和企业竞争的加剧，在世界范围内得到广泛认可和应用。在济南的企业环境中，它也顺应这一趋势开始生根发芽，许多企业开始意识到这种技术对提升领导力的重要性。

二、济南领导力教练技术的课程内容与目标

（一）课程内容丰富多样 1. 管理理念和方法方面 - 参与者不仅受到管理理念和方法的培训，还学习如何制定有效的战略。例如，如何根据市场的变化调整企业的发展方向，如何在复杂的竞争环境中找到企业的优势定位等。同时，还涉及如何处理复杂变化、确保职责分配以及实施领导模式等内容。 2. 沟通与协作方面 - 课程内容带领参加者探索正确的沟通模式。在济南的企业中，有效的沟通是非常关键的。通过教练技术的培训，员工可以学习如何实现良性的沟通和协作，以及如何有效地解决问题、分析和解决冲突。比如，不同部门之间如何更好地协调工作，避免因为沟通不畅而产生的工作延误等问题。 3. 创新和创造性思维方面 - 介绍不同创新性思维的模式。在当今快速发展的时代，济南的企业也需要不断创新才能在市场中立足。课程会教给参与者如何从现实中发现创新的思维方式，如何理解不同的创新理论，以及如何出现不同的创新思维方法。

（二）课程目标明确 1. 对于个人而言 - 有助于提升个人领导力、感染力、感召力与影响力乃至原创力。例如，一位企业中层管理者通过教练技术的培训，能够更好地带领自己的团队，在团队中树立起更有影响力的形象，激发员工的工作积极性。同时，还能帮助个人突破固有思维、情绪、行为反应模式、解除心理困惑，挖掘盲点、开发潜能。 2. 对于企业来说 - 能够激发员工激情、自信、责任心与持久行动力，从而留住人才、凝聚人心。当企业管理者运用教练技术时，可以更好地构建企业愿景，让员工明确企业的发展方向，并且使员工的个人目标与企业目标相契合。此外，还能提升企业整体的有效沟通能力，建立良好人际关系，推动企业的可持续发展。

三、济南领导力教练技术的导师与培训对象

（一）导师资质优秀 在济南的领导力教练技术培训中，有像卢致新这样优秀的导师。他是亚洲企业教练先锋、北京大学管理心理学博士、工商管理硕士（MBA）、美国加利福尼亚大学访问学者、美国管理协会（AMA）资深顾问、香港理工大学特聘企业教练。他从事企业发展和企业家素质训练工作已有17年，在亚洲各大城市巡回教练过千场，是“突破性领导力课程”的首席华人教练。这样经验丰富、资质优秀的导师能够为学员带来高质量的培训课程。

（二）培训对象针对性强 培训对象主要是企业总裁、总经理及企业高层管理人员，以及企业中高层管理者。这些人员在企业中承担着重要的领导和决策职责，通过领导力教练技术的培训，他们能够更好地提升自己的管理能力，将所学运用到企业的日常管理中，带动企业的发展。

四、济南领导力教练技术的课程收益与性价比

（一）课程收益显著 1. 个人能力提升 - 在个人情绪与目标管理能力方面，参与者能够更好地管理自己的情绪，明确自己的目标并有效地朝着目标前进。例如，在面对工作中的压力和挑战时，能够保持冷静，合理安排自己的工作和生活。 - 在拓展思维、信念、提升创造能力方面，学员可以打破传统思维的束缚，开拓新的思路。这对于企业在创新产品、开拓市场等方面有着积极的意义。 2. 企业效益提高 - 从企业管理的角度来看，管理者通过教练技术的学习，可以更好地培育下属。例如，掌握工作中教练式辅导的方法，让团队自主思考，构建人才梯队体系，加强组织培训，使团队实现可持续化发展。

（二）课程性价比高 课程价格为4000元/人。对于企业中高层管理人员来说，这样的价格可以获得40小时的体验式培训，在这个过程中可能在多个范畴得以突破性提升与进步。与可能带来的个人能力提升和企业效益提高相比，这个价格是比较合理的。

五、济南领导力教练技术在企业管理中的应用与意义

（一）在企业管理中的应用 1. 在领导带教方面 - 管理者可以学习如何成为教练型的领导者。例如，知道如何告诉员工该做什么（职责）、做好的标准是什么（标准）、训练员工如何做好（培训）、让员工去做（授权）、反复修正，直到可以离场（检讨）、去做更应该做的事（开拓），并且让员工也学会并实践这些步骤（复制）。同时，还可以根据员工的不同状态（如D1热心的初始者、D2梦醒的工作者、D3勉强的执行者、D4熟练的贡献者）采用不同的辅导方式（如S1指挥、S2教练、S3支持、S4授权）。 2. 在应对市场变化方面 - 在疫情时代的VUCA（易变性、复杂性、模糊性和不确定性）环境下，企业管理者开始用教练技术等科学方法升级管理模式。例如，济南的一些企业通过教练技术打造员工和组织目标、价值观的高度一致性，启动员工内驱动力，实现心智模式、思维模式和行为模式的认知和转变，为组织全方位立体发展带来源源不断的内在驱动力。

（二）在企业管理中的意义 1. 对员工的意义 - 员工在教练式领导下，能够得到更多的支持和鼓励，更好地发挥自己的潜力。管理者不再是单纯的指挥者，而是能够帮助员工成长的教练，这有助于员工的职业发展和个人成长。 2. 对企业的意义 - 有助于企业形成一种赋能型的教练文化。这种文化能够提高企业的整体竞争力，使企业在市场竞争中更具优势。同时，也有助于企业适应不断变化的市场环境，实现可持续发展。