一、海纳领导力的背景与基础

海纳领导力有着坚实的背景基础。其创始人布赖恩·埃德·海纳有着丰富的经历，在他20年的海豹突击队生涯中，在伊拉克、阿富汗等地指挥了数百次作战任务和行动。他凭借英勇和出色的领导能力赢得了两枚加缀V字的铜星勋章。而且多年的教练和顾问工作让他积累了丰富经验，具备较高的心理韧性和耐力，尤其擅长领导和建设团队以及解决人际冲突。这为海纳领导力的形成奠定了深厚的底蕴。

海纳创业领导力培训也有着明确的定位。它并非只针对创业者，正如马云所说，大家都可以带着创业者的心态去参与。它适合那些想要提高自身能力的人，无论是在事业业绩提升、人际关系改善，还是个人自律力和坚持力提高等方面有需求的人。

二、海纳领导力在培训方面的表现

海纳创业领导力的培训有着积极的效果。它能够提高个人的领导力，通过交流分享的方式，激发学员的主动性思维和表达能力，从而在一定程度上提升个人领导力。在课程内容方面，它有着独特之处。

在企业的人才培养体系构建上，海纳也有自己的模式。例如参考领导力素质模型和全球领导力培训的通用逻辑，借鉴国内标杆企业领导力培养成功经验，搭建了“一轴、四级”的人才培养体系。其中“海纳”层级的学员要厘清战略，制定策略，他们作为集团推进改革、驱动创新的关键担当者，须拥有包容万千江河的胸怀，具备沉着睿智的视野，要学会向外看，拥有从外部获取信息的高超能力，能够借助外部力量完成内部变革，对内带领团队保证战略目标的有效达成。

三、海纳领导力在社会合作中的角色

海纳在社会合作方面发挥着积极的作用。例如在“河南省首届校企合作创新创业项目推介会”中，海纳作为从事创业领导力培训方面的行业标杆，愿意在校企联合和双创工作中贡献自己的专业优势，为创业者提供实战实效的训练系统。通过构建产学研紧密结合的创新创业能力培养体系，搭建专业化实操模式的创新创业教育课程体系，与社会各界联合推进创新创业教育发展落实工作。并且得到了中国职业教育研究院执行院长沈小君、河南省教育厅老教授协会总会秘书长杜学宾、执行秘书长路和平等的支持，表示将为海纳在行业中发挥优势提供更好的支持平台，这也体现了海纳领导力在社会创新创业领域的影响力和认可度。

四、海纳领导力与现代领导力理念的契合

现代领导力理念强调很多方面，如领导力是一种影响力，是领导者影响被领导者及部分利益相关者的能力以及相互作用。海纳领导力在这方面与之契合，它通过培训等方式，让领导者提升自己影响他人的能力。

在目标设定方面，现代领导力理念认为目标设定非常关键，一个好的目标要适中，既要有挑战性又要有可实现性。海纳领导力培训下的学员在企业中无论是在战略目标制定还是绩效目标规划上，都可以运用这种理念，像海纳的“海纳”层级学员在制定战略时就要考虑到目标的合理性和有效性，以带领团队达成目标。同时，现代领导力理念强调激励团队的重要性，如通过建立与客户、市场沟通的渠道提高团队目标期望值，海纳领导力培训也注重激发学员的主动性思维，这有助于在实际工作中去激励团队成员，从而实现团队的最大合力。

综上所述，海纳领导力有着深厚的背景基础，在培训、社会合作等多方面有着积极的表现，并且与现代领导力理念相契合，有着自身的优势和影响力。