一、个人基本信息

韩庆峰，1977年8月出生。他在关系领域是独立研究者，同时也是高级咨询顾问。他身兼多职，是LEO叔叔关系学堂创始人、《代际领导力》版权所有者，还担任企业咨询顾问、资深企业教练以及关系作家等角色。

二、教育背景及早期经历

韩庆峰毕业于上海同济大学，他作为一名工科男，在大三时就展现出独特的学术能力，以关于世界经济一体化的论文获选第28届国际管理大会，并且代表中国大学生参加了由国际学生联合会在瑞士举行的研讨会。回国后，他与共同参会的9名硕士和4名博士合作，作为第一作者联合出版了《直面矛盾：Success in Times of Paradox》。从同济大学毕业后，他选择远赴非洲工作。在非洲的两年，他经历了战火、种族冲突和病毒肆虐等诸多考验。然而，即将成为公司最年轻项目经理的他，却毅然辞职回国，因为他不想一辈子只与机械打交道，而是希望从事与人相关的工作。

三、职业发展历程

（一）人力资源领域任职 回国后，韩庆峰先后任职于国内知名的人力资源公司，如北京外企服务集团、智联招聘人事外包部（后独立为易才集团），在这些公司里，他历任大区总经理、产品总监、创新中心主任等重要职位。在2010年，他出任和弈（中国）咨询有限公司的CEO，在人力资源服务行业积累了丰富的经验，这也为他后续在代际领导力方面的研究奠定了一定的基础。

（二）代际研究的深入开展 韩庆峰在2013年辞掉管理职务，全身心投入到代际研究以及90后三部曲的创作当中。这一决定体现了他对代际研究的热情和决心。2014年，他的著作《轻有力：用90后思维管理90后》出版，这本书长期占据当当管理榜前100，成为代际领域的畅销书，其核心理念和方法也成为众多代际课程的重要参考。他的研究成果获得国际同行的高度认可，并且以唯一的研究者身份入选美国《快公司》2015中国商业最具创意人物100。

四、在企业管理与代际关系方面的贡献

（一）著作与理念 韩庆峰著有《轻有力：用90后思维管理90后》等书，他擅长以人性的方式解决组织问题。在企业管理中，尤其是针对90后员工管理方面，他历时8年深入研究，积累了大量实战案例，总结出一套有实践指导意义的企业处理代际问题的方式方法。他深知不同代际员工有着不同的价值观、工作态度等，例如在他的研究中提到90后/95后对工作的态度、对工资福利的认识以及他们经常性的闪退、裸辞等现象背后的原因等，这些研究成果有助于企业管理者更好地理解和管理不同代际的员工。

（二）培训与教育 他是云学堂独家签约核心讲师，参与《代际领导力》课程的讲授。通过这样的培训课程，他将自己的代际领导力理念和方法传授给更多的企业管理者，帮助他们提升在代际管理方面的能力。

五、在学术界与行业的影响力

韩庆峰兼任多所院校和机构的重要职位，如四川旅游学院希尔顿酒店管理学院特聘院长，马来西亚BERJAYA大学学院讲座教授、亚洲烹饪艺术学院董事长，昆明学院亚洲烹饪艺术学院学术委员会主席、世界中餐业联合会教育委员会副主席等。他还被中国旅游饭店业协会人力资源分会聘为副会长。这些职位表明他在学术界和行业内都有着广泛的影响力，他的代际领导力理念不仅在企业管理领域有重要意义，也在教育等其他领域有着一定的辐射作用。

韩庆峰在代际领导力方面有着丰富的经历、深入的研究成果以及广泛的影响力，他的工作无论是对企业管理实践还是对相关领域的学术研究和教育都有着积极的推动作用。