一、决策风格对领导力的影响

曹操的决策风格偏向果断、冒险，他更关注实际利益和战略目标。在对待荆州问题上，曹操毫不犹豫地采取军事手段夺取，这种决策风格使他在很多时候能够迅速抓住机会。例如在战争中，他能快速判断局势，当机立断地做出战略部署，这得益于他对实际利益的敏锐洞察。

而刘备的决策往往考虑更多人情因素，相对更加谨慎。他会因为仁义道德的考量而放弃一些眼前利益。同样在荆州问题上，由于与刘表的关系等因素，他表现得较为犹豫。这种决策风格虽然可能会错过一些机会，但也让他赢得了很多人的尊重和信任。在他的领导下，他的追随者们相信他不会做出违背仁义道德的事情，这在一定程度上增强了团队的凝聚力。

二、人才管理方面的领导力体现

曹操主要以自身的智慧和广阔的平台吸引人才，他给予人才充分的发挥空间，但同时要求人才对他忠诚。曹操手下有众多谋士和将领，他们在曹操的阵营中能够各展其才。例如郭嘉，在曹操的麾下发挥出了卓越的军事谋略才能。曹操对人才能力和谋略的重视，使得他的团队在军事、政治等方面都具备很强的竞争力。

刘备则更多地以情感来维系人才，他与人才之间建立起深厚的情感纽带。他非常看重人才的品德和忠诚度，除了能力之外，他认为品德高尚、忠诚可靠的人才才是他真正需要的。像诸葛亮，刘备三顾茅庐请出他，之后诸葛亮对刘备忠心耿耿，鞠躬尽瘁。刘备与人才之间这种深厚的情感关系，让他的追随者们愿意为他出生入死，即使在艰难困苦的情况下也不离不弃。

三、领导影响力来源的差异

曹操的领导影响力主要来源于他的军事才能、政治智慧和强大的实力。他通过不断的胜利和政治手段来巩固自己的领导地位。他在军事上有官渡之战以少胜多击败袁绍这样的辉煌战绩，在政治上通过安抚民心、笼络人才、打击豪强等手段稳固统治。他的军事和政治成就让他的下属敬畏他，同时也吸引了更多的人前来投靠。

刘备的领导影响力更多地来自于他的仁义形象、个人魅力和对追随者的真诚态度。他的追随者往往是被他的人格所吸引。刘备深知民心的重要性，以“仁”为核心，致力于恢复汉室，关心百姓疾苦。他的这种形象在民间赢得了极高的声望和拥护，他的追随者们相信他的理想，愿意追随他为实现理想而奋斗。

四、对现代的启示

曹操的领导力对现代有诸多启示。他的决策能力提醒现代领导者在面对复杂的市场和竞争环境时，要敢于做出决策，并且要具备敏锐的洞察力。在企业管理中，市场机会稍纵即逝，领导者需要像曹操一样果断地把握机会。他的人才管理理念也值得借鉴，现代企业要想发展壮大，也需要不拘一格地招揽人才，并且要为人才提供良好的发展空间。同时，曹操的智慧与奸诈并存的特质也让我们认识到，在商业竞争中，有时候需要一些灵活的手段。

刘备的领导力同样给现代带来启示。他以情感维系人才的方式，让现代领导者明白在团队管理中，除了物质激励，情感关怀也非常重要。员工在一个充满情感关怀的团队中，会更有归属感和忠诚度。他的仁义形象和对理想的执着追求也启示现代领导者要注重企业的社会责任和企业价值观的塑造，一个有良好价值观的企业更容易吸引到志同道合的员工和客户。