有效管理是每个组织追求的核心目标。企业通过实施分层管理，将管理融入日常工作中，实现全方位的企业管理。高效的管理能够激发团队响应迅速、执行有力，使企业更加坚强有力。为了更好地实现管理目标，管理需要不断创新，根据企业特点寻求合适的管理方式，精细化管理，集中员工的智慧与力量，调动一切积极因素，这是企业成长壮大的基石。

有效管理的核心原则之一是注重成果。管理的目的是达成预期目标，完成任务。管理者应将精力和注意力放在切实可行的事务上。整体观念是管理者的必备素质，管理者需着眼于全局，为整体发展负责。他们需要理解自身职责，利用职位知识、能力和经验为整体贡献。

专注要点是管理的关键，即专注于真正重要的少数事项。许多管理者追求所谓的“秘方”，这其实是一种冒险。真正高效的秘诀在于专注要点，具备专注的能力、技巧和自律性。

利用现有优势而不是重新建立优势，是更有效的管理方式。但有些管理者过于关注开发新优势而忽视现有优势的运用，即使管理方法有技巧、科学，也可能因管理失误而无法弥补。

创造和谐的工作氛围是管理者的职责。互信是和谐氛围的基础，只要管理者能赢得周围人的信任，就能营造积极的工作环境。正面思维是管理者的另一重要原则，让他们关注机会而非问题，看到问题与困难并寻找解决方案。

有效管理还包括五大“智能心法”：时间管理、成果导向、活用长处、优先级别和正确决策。这些智能心法强调做正确的事情。在环境压力下，经营者可能失去勇气和信心，追求无关紧要的事情。有效的经营者会善用时间、关注成果、发挥个人长处、做出正确决策，这些都是他们成为有效经营者的关键。

封闭班是一种全封闭上课方式，包括住宿，老师和学员一同学习，方便学员提问。授课内容涵盖预测考点题型、申论热点、模拟考场等，帮助学员感受真实考试氛围，训练答题技巧，合理分配作答时间，调适考试心态。依据命题趋势，针对可能考到甚至必考的内容进行专项讲解。这种班级形式有助于学员提前进入考试状态。