这显然不太靠谱啊。

收费培训的内容似乎过于笼统，让人心生疑虑。任何培训，都需要一定的费用，但为期六个月的培训，其所涵盖的内容、形式、效果、讲师资质以及与后续工作的衔接等细节，若无法保证，实在难以令人信服。两万元的费用，岂能轻易付出？

从工资中扣除费用的做法，无异于将人束缚于一地。这种做法难道不是在变相降低薪资待遇吗？实在难以接受。

关于招聘方面的信息，我在用友公司时并未听说新人需要缴费的情况。用友虽有自己的培训学校，但进入该校是否需要缴费我尚不清楚。建议再详细咨询。

至于毕业后是签约用友还是其他公司，无法给出明确答案。就算进入用友，也要面对较高的淘汰率。

用友的底薪普遍不高，不同地区有所差异。我在青岛，刚入职时的工资不到3000，但奖金丰厚。工资收入完全取决于个人能力和表现。若想提高收入，必须付出更多努力。

该培训是针对新员工的一种岗前培训，旨在帮助员工快速融入公司文化、适应工作环境、提高工作效率。

用友的岗前培训通常包括公司介绍、业务流程、软件技能等内容。不同的岗位和地区，培训的时间、内容、形式等会有所不同。培训是免费的，但可能会要求缴纳一定的押金，用于考试、实际操作及公司资产使用等，完成培训后即可退还。

虽然这个价格比一些其他培训贵一些，但也不能说完全是坑人。无论培训如何，出来工作也只是入门而已。如果是财务专业，可以尝试一下，算是与本专业相关。但如果你是其他专业，我建议你去学习Java，既便宜又赚钱。我本人也经过培训，虽然工资不高，但贷款压力确实让人难受。