一、关于微笑服务的培训互动小游戏
1. 目标:通过轻松的游戏环境,让参与者潜移默化感受如何与他人建立和谐关系的真谛。
2. 游戏参与者分为两组。游戏规则为:当两人相遇时,各自展示一个手势,代表他们希望的见面礼节。手势包括点头、握手、握手并拍拍肩膀以及拥抱等。
3. 如果双方的手势不一致,则以较小的手势为准。随着游戏的进行,参与者会经历微妙的心理变化,从试探性的点头到更深入的拥抱。
4. 游戏过程中,大家在一个类似“大转盘”的活动中不断猜测和适应对方的期望,最终大多数人都倾向于选择拥抱作为见面的方式。尽管有些人在进行到这一步时会有些尴尬,但整个过程中,每个人的内心都渴望建立更深层次的联系。
5. 游戏中的互动揭示了人们常用的一种人际准则:“别人怎样对待我,我也怎样对待别人”。这种被动的处理方式存在缺陷,因为个体的情绪往往不自觉地受到他人行为的影响。
6. 更进一步地,这种思维方式会导致另一个准则的出现:“估计别人会这样对待我,于是我也这样对待别人”。这种思维方式可能导致误解和冲突,因为每个人的估计可能并不准确。
7. 在游戏中,参与者会体验到这种思维模式的后果。例如,当某人没有以期望的方式对待你时,你可能会感到受伤并产生报复心理。这种恶性循环可能导致人与人之间的不信任、隔阂和冲突。
8. 游戏结束后,参与者通过分享体验,共同领悟到人生的真谛:不必费心猜测对方的意图,而是应该秉持一种更高的境界——无条件地展现友善和接纳。这不仅仅是在游戏中,而是在日常生活中的待人之道。
二、新员工入职培训互动游戏:职场破冰小游戏的经典合集
欢迎新伙伴加入!为了帮助新员工快速融入团队,我们特别策划了一系列职场破冰小游戏。这些游戏不仅有助于活跃气氛,还能提升团队协作能力。让我们一起探索吧!
### 胜利之道:团结一心,共创辉煌。新同事们,立刻加入我们的团队,一起在职场上展现风采!
#### 三、员工培训课上适合哪些互动小游戏来营造积极氛围
1、进行信息传递游戏:A将一件事交代给B,然后B再传达给C,经过几次传递后,可能会发现F所了解的事情与A最初表达的不再一致。这个游戏可以训练员工的语言表达能力、对办公室信息的筛选能力,以及团队协作能力。
2、图形描述与绘画游戏:展示一个多边的图形给A看,然后A负责描述这个图形,其他人则根据A的描述来画出图形。这个游戏考验了描述者的表达能力以及听众的理解能力。通过折报纸活动,比如用10张报纸制作造型,也可以考验团队的协作和分工能力。
#### 四、销售培训与团队合作互动游戏方案
1、开展“心灵交流”游戏:让所有员工围成内外两圈,面对面站立。开始信号发出后,伸出手指表示意愿。根据手指数量有不同的含义和互动方式。例如,一个手指表示陌生,两个手指表示愿意相识并握手,三个手指表示友好,四个手指则表示愿意分享和付出。通过这个游戏,员工可以更深刻地理解沟通与建立人际关系的重要性。
2、其他游戏推荐:除了上述游戏外,还有许多其他互动游戏可以调动团队气氛。例如,“游戏”可以锻炼员工的逻辑思维和判断能力。“传名片”游戏可以让大家更深入地了解彼此。“早会游戏”如嘴传水杯、动作猜成语等,都是很好的选择。这些游戏旨在提高团队的凝聚力,增强员工的积极性。
通过一系列互动游戏,新员工可以更好地融入团队,提高团队协作能力。这些游戏也可以作为销售培训的一部分,帮助员工更好地理解团队合作的重要性,为公司创造更多的成功。
|