| 公司名称 |
排名 |
规模 |
成立时间 |
业务范围 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
工资 |
招聘增长 |
| 宝石花人力资源有限公司 |
1 |
未知 |
6年 |
人力资源、劳务外包、企业管理、劳务派遣 |
- |
- |
￥19.1K |
- |
| 中健投（天津）集团股份公司 |
2 |
100 - 499人 |
6年 |
口腔医院、金融、物流/运输、企业管理、大数据 |
- |
3 |
￥13.8K |
- |
| 天津滨港电镀企业管理有限公司 |
3 |
100 - 499人 |
11年 |
企业管理、城市综合管廊、医疗器械 |
- |
10 |
￥7.1K |
- |
| 道一（天津）企业管理咨询有限公司 |
4 |
100 - 499人 |
3年 |
咨询、管理咨询、企业管理、劳务派遣、技术咨询 |
- |
561 |
￥23.1K |
- |
| 天津中辉智造企业管理咨询有限公司 |
5 |
少于50人 |
7年 |
管理咨询、企业管理、人力资源、咨询、猎头 |
- |
203 |
￥15.7K |
271.26% |
| 天津国弘企业管理有限公司 |
6 |
50 - 99人 |
8年 |
不良资产处置、企业管理 |
- |
- |
￥2.5K |
71.43% |
| 国能汇智（天津）科技发展有限公司 |
7 |
少于50人 |
8年 |
美甲、咨询、石油、软件、监理 |
- |
38 |
￥21.7K |
445.45% |
| 天津好士达企业管理咨询有限公司 |
8 |
20人以下 |
- |
教育/培训 |
招生顾问、初中物理老师、初中辅导老师等 |
4 |
- |
- |
| 天津滨海新区科技金融投资集团有限公司 |
- |
20人以下 |
- |
投资/融资 |
综合管理部人力资源岗、财务部出纳岗 |
2 |
- |
- |
| 谷山企业管理咨询(天津)有限公司 |
- |
- |
- |
- |
人力资源管培生 |
- |
- |
- |
| 欧堡利亚酒店集团 |
- |
- |
- |
酒店相关业务 |
物业经理（商业区）、酒店营销经理、店长（总经理）、总账会计 |
- |
物业经理：5000 - 7000元/月；酒店营销经理：4000 - 10000元/月；店长：10000 - 15000元/月；总账会计：5000 - 8000元/月 |
- |
| 江苏威森美微电子有限公司 |
- |
- |
- |
微电子相关 |
操作工 |
- |
4500 - 7000元/月 |
- |
| 兴益税务师事务所盐城有限公司 |
- |
- |
- |
税务相关 |
会计 |
- |
6000 - 8000元/月 |
- |
| 江苏鹏辉建设工程有限公司 |
- |
- |
- |
建设工程 |
资料员 |
- |
8000 - 9000元/月 |
- |
| 滨海百洁户外用品有限安公司 |
- |
- |
- |
户外用品 |
缝纫工 |
- |
3500 - 7000元 |
- |
| 江苏宸硕物业服务公司 |
- |
- |
- |
物业服务 |
消控员 |
- |
面议 |
- |
| 振存企业管理(天津)有限公司 |
- |
20 - 99人 |
- |
餐饮服务 |
餐饮小时工/服务员 |
- |
20元/时 |
- |
| 欧堡利亚集团有限公司 |
- |
1000 - 9999人 |
- |
房地产开发、酒店/民宿、餐饮服务 |
管培生 |
- |
4000 - 5000元 |
- |
| 岗位名称 |
岗位职责 |
岗位要求 |
福利待遇 |
| 人力资源管培生 |
1. 协助进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排、招聘数据统计等。2. 协助进行员工培训和发展计划的策划和实施。3. 协助进行员工关系管理，包括员工档案管理、员工沟通等。4. 协助进行企业文化建设，包括公司文化活动的策划和实施等。5. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 |
1. 预计可本科毕业，专业不限。2. 对人力资源工作有浓厚的兴趣，有较强的学习能力。3. 具有良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立承担相应的工作任务。4. 具备责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。5. 熟练掌握办公软件，具备一定的文字表达能力和数据分析能力。 |
公司不提供住宿 |
| 餐饮小时工/服务员 |
1.制作和提供品质如一的饮品及轻食；2.按照门店清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；3.按照门店及品牌要求，完成设备清洁及设备维护。 |
1.年龄18 - 35岁 2.形象大方，礼貌热情，接待周到 3.身体健康，有健康证 4.有过瑞幸品牌的工作经验 |
绩效工资、弹性工作制、多劳多得，不加班、团队气氛活泼、无官僚风气，出勤自由、咖啡师、系统培训、轮班 |
| 管培生 |
1.作为项目/部门管理岗位储备人选 2.参与一线岗位顶岗实操或跟岗学习，熟练掌握各基础岗位工作流程。3.参与部门或项目轮岗安排，作为公司专业或项目管理人才储备。4.参与各部门轮岗学习，进入公司级培训体系5，需各岗位轮岗3 - 6个月 |
1、应届或往届毕业生，专业不限，农业及食品专业优先;2、有良好的组织管理和沟通协调能力;3、有梦想、有志气、有拼劲，抗压能力强，有拼搏奋斗精神 |
- |
| 综合管理部人力资源岗 |
主要负责薪酬福利、成本核算、劳动关系、员工考核、招聘、培训等工作。 |
- |
- |
| 财务部出纳岗 |
主要负责费用报销、资金... |
- |
- |
| 活动名称 |
活动时间 |
活动主体 |
活动内容 |
活动目的 |
| 消防安全知识宣讲活动 |
11月19日下午 |
大队 |
培训过程对单位消防设施建设基本情况和分析消防基本知识、典型火灾案例及原因进行分析，对常见消防标志和设施器材及火灾的处置与逃生等消防安全知识进行讲解，并结合本辖区消防安全形势，重点结合单位消防安全管理人的职责、隐患自查等内容，对火灾的基本知识、防火常识、火灾的预防、初期火灾扑救方法、火场中的自救逃生等理论知识进行了探讨。 |
通过培训、演练进一步增强各企业管理人员的消防安全意识及消防疏散能力，提升企业管理人员应对消防应急情况下处置突发事故、事件的能力，真正做到事故发生时工作责任制落实，应急措施全面有效。 |
| 安全生产管理人员能力提升培训 |
3月14日 |
滨海县工业园 |
园区安监局局长一方面通过图文并茂的形式深度剖析近年来影响力较大的安全事故案例。 |
深入贯彻落实省、市、县安全生产会议精神，筑牢安全生产防线，加筑参训人员关注安全、重视安全的意识，促使企业安全管理人员认识到安全生产的重要性，进一步绷紧安全生产这根弦。 |
术语解释：
劳务外包：是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
不良资产处置：是指通过综合运用法律法规允许范围内的一切手段和方法，对资产进行的价值变现和价值提升的活动。
