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| 浙江大学企业管理培训课程 |
定制内训班：采取咨询式企业内训模式，根据企业自身行业特点和发展状况“量身定制”课程，以解决企业问题为导向，全面提升企业内训有效性。 |
| 高管研修班：充分整合浙大师资力量和校友资源，打造面向企业高层管理者和决策者的教育产品体系（平均学制1年），提供最先进、最前沿、最实用的经营管理课程。 |
| 短期研修班：采取短期集中授课方式，学制平均1周，通过专题讲座+移动课堂+结构化研讨，全面提升企业管理人员综合水平。该项目以“求是创新”校训为指引，依托浙大百年名校的学科和科研实力，整合全球优秀学者、商界领袖和政界智囊等一流师资资源，以全球化视野、前瞻性内容多维度、多层次拓展企业领导者思维，积极搭建跨地域、跨行业、多元商业背景的企业校友交流平台和政产学研对接平台，为企业打造核心竞争力提供智力支持和平台赋能。 |
| 上海高培企业管理顾问有限公司 |
致力于为企业提供最优质、最实战的企业管理培训课程解决方案，帮助企业打造高绩效的团队，助力企业可持续发展。 |
| 各类培训课程 |
金融市场原理与现代金融创新：傅连康老师将用最通俗易懂的讲解，将现代金融的本质以及金融创新的方法呈现给学员，地点广州，时间2025年03月08日。 |
| 供应链架构战略规划、流程诊断、优化与最佳实践课程（SCOR - DS）：新的SCOR - DS由一个多元化的主题专家授课，地点上海，时间2025年03月08日。 |
| 降低采购成本及供应商谈判技巧：旨在解决采购合同的纠纷大量消耗公司采购团队工作精力以及给公司造成损失的问题，由张仲豪老师授课，地点广州，时间2025年03月08日。 |
| 采购人员核心能力提升：课程目标为掌握采购管理的先进方法和理念，掌握产品价格结构组成，有效控制成本，由王老师授课，地点苏州，时间2025年03月10日。 |
| 供应链管理视角与实践课程：供应链在履行职能部门功能的同时，更多地把资源投入跨部门沟通、协调和合作，由资深讲师授课，地点上海，时间2025年03月10日。 |
| DeepSeek赋能办公，效率倍增：课程中，学员将深入了解DeepSeek的强大功能，并学习如何将其与Word、Excel结合，由赵保恒授课，地点广州，时间2025年03月11日。 |
| 国培机构行政总经理招聘 |
工作地点北京，要求5 - 10年工作经验、本科学历，所属行业金融科技。岗位职责包括协助董事长制定公司发展战略规划并组织实施监督落实；组织拟定、修订年度经营目标和计划并监督落实；与董事会保持良好沟通并定期汇报情况；主持、推动关键管理制度、流程的建设和落地及优化调整；统筹、指导公司金融科技相关产品研发与创新；推动公司市场管理体系建设；提出公司中长期品牌战略并审核相关实施方案及监控实施情况；监督、指导公司各项产品招生工作的开展及客户关系的维护；牵头建立并维护与外部媒体、政府机关及相关社会机构的良好合作关系；指导分管部门的日常管理工作并统筹公司整体人才队伍的管理及培养工作；承办公司领导交办的其他工作。 |
| 培训经理（规模50 - 99人）薪资与就业 |
66%岗位拿￥6 - 15K/月，年薪￥7 - 18W。按学历统计，中专工资￥8.9K；按经验，应届生工资￥12.5K。2024年招聘职位1046个，占规模50 - 99人0.009%。薪酬区间为4.5 - 50K，对比规模50 - 99人平均工资￥8.3K，高51.2% ，数据可信度高，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。 |
| 专业电力人才招聘网站 |
为光伏等企业提供招聘、信息交流及咨询顾问服务。 |
| 培训经理职位简介 |
一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。简单地讲，培训师是讲课者，培训经理是组织者。当然，培训经理也有做兼职培训师的，并不矛盾。 |
| TP - LINK招聘经理 |
工作地点杭州，职位性质为杭州研究院社会招聘。职位职责包括对各部门招聘进行管理并推动达成，完成日常招聘实施等工作；设计、维护并定期发布各类招聘报表，通过报表分析对招聘各环节工作进行检视优化；开拓、维护各类招聘渠道，并对渠道的有效性进行评估；年度招聘预算的规划与执行，合理配置资源；公司招聘制度的制定和维护，招聘流程的梳理和优化。条件要求为全日制统分统招本科及以上学历；有3年以上互联网行业招聘工作经验，具备实际动手操作能力；全面、系统的招聘经验，丰富的渠道资源，熟练运用各种招聘工具和技能；出色的执行能力及人际沟通、表达能力及抗压能力。 |
| 培训经理岗位职责及要求 |
岗位职责：负责生产系统培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等；根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷；讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施；整合生产系统培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等；评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系；培训档案的建立与维护；按照集团要求，完成公司整体推动的项目制工作。任职要求：本科及以上学历，26 - 40岁，有相同或相似岗位3年以上工作经验；文字功底扎实、撰写文案能力较强；具备培训组织与发展专业知识、宣传策划知识；热爱培训工作，较丰富的宣传策划经验；有生产制造型企业从业经验者优先。 |
| 岗位职责：制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；建设、发展、宣传企业文化，公司年节晚会的主持。任职要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历。 |
术语解释：
- 咨询式企业内训模式：根据企业的具体情况和问题，为企业量身定制培训课程，以解决企业实际问题为目标的培训模式。
- 高管研修班：针对企业高层管理者和决策者开设的培训课程，旨在提升他们的经营管理能力和战略眼光。
- 短期研修班：以短期集中授课的方式，通过多种教学形式，快速提升企业管理人员综合水平的培训课程。
- SCOR - DS：供应链架构战略规划、流程诊断、优化与最佳实践课程的简称，是一种用于供应链管理的专业课程。
