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    2025年白山企业管理培训课程大揭秘,你准备好了吗?
    讲师:xiongll      浏览次数:4
    类别 具体内容 企业管理培训核心课程 领导力培训(3天):旨在提升企业管理层和团队领导者领导力、团队管理技巧和战略规划能力。内容包含领导力概述、团队管理、沟通与决策、战略规划 团队协作与合作(2天):帮助企业团队
    类别 具体内容
    企业管理培训核心课程 领导力培训(3天):旨在提升企业管理层和团队领导者领导力、团队管理技巧和战略规划能力。内容包含领导力概述、团队管理、沟通与决策、战略规划
    团队协作与合作(2天):帮助企业团队成员提升协作与合作能力,培养团队合作精神。内容有团队建设、团队沟通、冲突管理、协作与合作
    决策与问题解决(2天):提升企业管理者和团队成员决策与问题解决能力。内容包括决策过程、问题分析
    员工基础素质培训课程:如《员工发展与职业生涯规划》《积极的心态建设》《员工组织纪律训练》《企业信息化建设》《员工压力管理》等
    一般培训课程适用对象及内容 公司或者机构介绍、产品介绍、工厂参观:适用于职前教育新进人员、一般人员
    人事管理规则:适用于一般人员
    升级考试规章制度:适用于一般人员、班长级、组长级
    工资、考核规章制度、绩效奖金规章制度:适用于班长级、组长级
    提案规章制度:适用于班长级、组长级
    目标管理规章制度:适用于一般人员、班长级、组长级、科长级、经理级
    会计规章制度:适用于一般人员、班长级、组长级、科长级、经理级
    预算规章制度:适用于一般人员、班长级、组长级、科长级
    成本概念:适用于一般人员、班长级
    成本会计实务:适用于一般人员、班长级
    成本控制、成本分析:适用于一般人员
    电脑概念:适用于一般人员、班长级、组长级
    电脑化介绍:适用于一般人员、班长级
    文书管理:适用于一般人员、班长级、组长级、科长级
    相关质量管理:适用于一般人员、班长级、组长级、科长级
    内部控制与检查:-
    相关标准成本规章制度:适用于一般人员、班长级、组长级、科长级、经理级
    企事业单位筹资与管理:适用于一般人员、班长级
    利润中心规章制度:适用于班长级、组长级、科长级
    问题与决策分析:适用于一般人员
    一般培训课程适用对象及内容(续) 企事业单位诊断与经营分析:适用于一般人员
    系统分析与工作简化:-
    异常管理:适用于一般人员
    相关标准化:适用于一般人员
    一般培训课程适用对象及内容(续) T.Q.C 规章制度:适用于一般人员、班长级、组长级、科长级、经理级
    基层管理工作:适用于一般人员、班长级
    激励人员士气:适用于一般人员、班长级、组长级、科长级
    一般培训课程适用对象及内容(续) 领导控制:适用于班长级、组长级
    白山职业培训服务
    白山职业培训服务内容 职业技能培训课程:涵盖计算机编程、平面设计、电子商务等热门领域,由经验丰富教师授课,理论与实践结合
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    创业培训课程:针对有创业意向学员,传授创业知识和技能,包括市场调研、商业计划书撰写、资金管理等
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    主营业务:人力资源管理师培训,涵盖规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块,注重实践和案例分析,提供辅导资料和模拟考试,课程随行业更新
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    渭南市群众文化艺术培训学校报名及培训信息 报名地点:渭南市群众文化艺术培训学校三楼302教室(三贤路北段路东,乘坐216、316、17、18路公交车到文化艺术中心站下车)
    开设专业:音乐类(钢琴、古筝等)、形体类(民族舞、古典舞等)、美术类(剪纸、国画等)、实用类(摄影、茶艺等)、戏曲类(秦腔)、周末班(中国画名师班、书法名师班)
    渭南市群众文化艺术培训学校报名及培训信息(续) 培训时间:3月1日 - 6月底
    培训地点:渭南市群众文化艺术培训学校三楼、四楼各专业教室
    渭南市群众文化艺术培训学校温馨提示 渭南境内、热爱艺术、18 - 65岁、身体健康、能对自身安全负责可报名,需持本人身份证复印件;报名咨询人员遵守防疫要求
    白山市企业管理咨询教育中心 是传统设备革新,产品质量、稳定性、能耗产能有重大突破,覆盖两广、两湖等地区,与多国建立合作,凭借GYW - 75B型颗粒压块一体机成生物质能源设备成功厂家
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    术语解释: - 领导力:指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件以最小的成本办成所需的事,提高整个团体的办事效率的能力。 - 团队协作:指团队成员为了实现团队目标而相互合作、相互支持的过程。 - 决策与问题解决:决策是指为了达到一定的目标,从两个或多个可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程;问题解决是指找出问题根源,进而采取有效的方法使问题得到解决的过程。 - 人力资源管理师:指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 - T.Q.C 规章制度:全面质量管理(Total Quality Control)相关的规章制度,是一种以质量为中心,以全员参与为基础,旨在通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。 - “5S” 管理:即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE),是现场管理的基础。 - 精细化管理:是一种理念,一种文化。它是社会分工精细化、以及服务质量精细化对现代管理的必然要求。


     
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