IBM非常重视员工的培训与发展，并制定了完备的员工培训制度和具体实施计划。除了传统的教师培训，IBM还广泛采用和推广网上培训，让学习形式更加灵活多样。其课程形式不仅有教材学习，还包括真实或虚拟项目训练，非常注重课程的实用性。IBM还鼓励员工边工作边学习，或在业余时间参加各类课程学习，旨在提高工作效率并开发个人发展潜力。公司为参加培训的员工报销学费，并欢迎员工主动与经理讨论自己的学习计划，确保学习计划与个人及公司业务环境相契合。这些措施共同构成了IBM培训的成功要素。

二、IBM采取了哪些培训方法

IBM采用了混合式培训方法，包括面对面和在线两种形式。面对面形式包括教室课堂培训、实地实践、现场演示等，而在线形式则包括网上课程、网络讲习会、社交媒体讨论、博客文章导读等。针对销售人员和系统工程师，IBM采用了为期12个月的初步培训，结合现场实习和课堂讲授的教学方法。其中，75%的时间在各分公司度过，学习和实践相结合。新学员还会在分公司的会议上展示他们的成果，接受经验丰富的市场营销人员的点评和建议。IBM始终秉持优秀企业的概念，确保每一名代表会见用户时都是合格的，每一名学员在接受培训时都是合格的。

三、IBM培训的成功之处

除了上述成功要素外，IBM的培训还注重基本职业素质和专业技能的考核。在招聘过程中，IBM会测试应聘者的沟通技巧、计算机操作能力、英文水平以及个人发展潜力等。公司非常看重个人发展潜力，因为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力。IBM视员工为企业最重要的资产，秉承“尊重员工、发挥潜能、人才培养、技能提升”的原则，在平等和受尊重的环境中为员工提供挑战性工作和学习机会。IBM致力于让每位员工的个人发展与企业发展紧密相连，共同成长。

四、IBM对培训员工的观点

13、IBM的人力资源部门精心维护着一个应聘者数据库，所有应聘者的详细信息都会被妥善保存一年。这意味着，那些因当前职位不匹配而暂时离开IBM的应聘者，一年后仍有机会重新被纳入公司的考虑范围，重新燃起工作的希望之火。

14、如同大海的广阔无垠，“蓝色胸怀”象征着IBM的包容与宽大。IBM独特的招聘政策充分展现出其浑厚、大气、包容、开放和活跃的企业文化。新加入IBM的应届毕业生通常会签订五年劳动合同。在合同期内，如果员工选择离职，只需按《劳动法》规定提前一个月通知公司，无需承担违约责任，IBM不会对其进行任何惩罚。

15、关于IBM喜欢招聘哪些专业的学生这个问题，很多人都有过疑问。那么我在这里简单给大家做一个介绍。未来，对于常见的问题，我会通过FAQ的形式进行详细解答。

16、作为全球最大的IT公司，IBM的业务领域广泛，涵盖硬件、软件、IT咨询和服务、外包、人力资源服务及培训等。IBM招聘的职位涉及的专业范围也很广泛，具体专业要求会根据不同职位而有所不同。

17、销售和客户代表是IBM的重要职位，要求申请者具备良好的形象、沟通能力、灵活头脑和快速反应能力，能够应对突发事件并做出合理解决。同时需要具备一定的IT知识，熟悉IBM的产品及服务。虽然一般需求计算机相关专业和经济相关专业的人才，但也会有不少例外，通常不限专业。

18、技术支持团队是IBM的关键力量，包括售前和售后技术支持。售前支持侧重于技术功底和解决问题的能力，能够与客户良好沟通，把握客户需求，配合销售团队完成销售目标。售后支持则需要具备良好的身体素质、扎实的技术水平，适应出差等突发事件，并具备优良的沟通能力。这一职位通常需要的是计算机相关的学生，包括自动化、电子、通信等专业。

19、软件研究及开发人员在IBM的产品研发中扮演着重要角色。研究人员侧重于概念、新产品和市场需求的研究，而开发人员则负责全线产品的测试和开发。这一职位通常需要计算机相关的学生，部分研究人员可能需要经济专业或其他相关研究专业的学生。

20、IT咨询及服务是IBM的核心业务之一，负责IT架构设计、咨询以及IT项目的具体实施等。这一职位分为Consultant和IT Specialist，需要招聘具有计算机背景或行业背景的MBA专业学生或其他优秀人才。

21、市场部门的员工通常需要与经济或市场相关专业的人员，他们需要有出色的沟通和策划能力，以及一定的组织能力。

22、财务及审计部门通常只需要相关专业的学生来胜任工作。

23、人力资源部门的招聘相对较为特殊，较少招聘应届毕业生，更倾向于招聘具有一定工作经验的人才。如果招聘应届毕业生，通常会选择相关专业的学生。IBM注重的是应聘者的实际经验和能力，而非仅仅看重学历背景。