在企业人才流动频繁的今天，如何应对员工离职现象，如何最大程度地降低其负面作用，如何完善管理制度、改进管理措施、提升管理水平，是每个公司人力资源管理者都会面临的问题。本次课程通过分析员工流动的原因，揭示员工流动带来的影响，并提出了相应的应对措施，使企业脱离“员工流失、人员紧缺”的窘境，并减少前期招聘成本、培训成本及其它一些人力资本投资。

课程目标：

通过了解员工流动率产生的深层次心理原因，把握员工工作中的心理需要；通过了解员工在人际合作中的非理性冲突心理，快速改善和降低员工流动率。