课程介绍：
随着2016年3月1日逐渐的临近，《劳务派遣暂行规定》关于劳务派遣用工10%过渡期也即将结束。经过近两年的调整，国内各大央企、事业单位对本单位未来劳务派遣用工的定位逐步明确，劳务派遣进入后派遣时代，业务外包成为各单位劳务派遣用工的调整方向，诸多单位已经初步完成了派遣向外包的调整。随着过渡期的临近，各地相继出台了地方性的派遣调整政策，以及对派遣与外包的区分标准；同时，在2015年3月颁布实施的《关于构建和谐劳动关系意见》当中，首次将劳务外包、劳务承揽纳入法律调整范畴，对指引企业派遣转外包或规范外包的操作方式具有方向性的指导意见。同时，在派遣向外包的调整过程中，以及调整后的外包与原来的派遣在经济合作上、日常管理上、责任分担上等如何区分，成为企业与外包供应商之间主要关注的问题，也是央企、国企对下属单位进行规范化检查的核心内容。而以人力资源公司为主承接的企业派遣转外包的相关业务，如何尽快的实现客户规范化外包的要求，尽快向专业外包供应商转型也成为其紧迫的工作事宜。
课程大纲:
第一部分：各地与主要央企派遣用工调整的法律规定与模式介绍
1、各地规范派遣用工、外包用工的典型立法介绍
2、各地立法对企业用工调整、人力资源公司经营方式调整的借鉴
3、能源、金融、邮政、民航、通信、烟草、港口、建筑、电力、汽车等行业派遣用工调整
的模式与经验介绍
4、各行业在用工调整中出现的问题以及进一步调整的可能性方向分析
5、典型人力资源公司应对派遣政策调整的主要思路与经验介绍
第二部分：劳务外包、劳务承揽的应用与案例分析
1、劳务外包的内涵如何分析，是否所有业务都可以采用劳务外包的方式
2、劳务承揽与劳务外包、劳务分包区别是什么，优势与劣势是什么
3、劳务外包适用的前提是什么，劳务承揽产生的原因与适用范围如何界定
4、劳务外包与劳务承揽的费用结算以及纳税方式与派遣有何区别
5、劳务外包、劳务承揽对供应商的资质有何特殊要求
6、劳务外包、劳务承揽案例介绍与经验分享
第三部分：人力资源规范性外包的判定标准
1、假外包与真派遣产生的原因是什么
2、劳动监察部门与劳动仲裁、法院对外包与派遣的界定思路有何不同
3、外包被认定为派遣对发包方、承包方各自的影响有哪些
4、假外包是否会被认定为事实劳动关系，
5、假外包的与真派遣的认定标准是什么
6、劳务派遣与外包的十二大主要区别是什么
7、规范性外包的判定标准如何在实务中确定
第四部分：派遣转外包的以及规范性外包实现的流程
1、规范性外包实现--如何在发包方与承包方之间形成统一认识
2、规范性外包实现--如何在发包方与承包方明确各自的分工
3、规范性外包实现--如何在发包方与承包方之间明确各自法律责任
4、规范性外包实现--如何确定发包方与承包方之间的价格标准
5、规范性外包实现--如何架构发包方与承包方之间的沟通机制
6、规范性外包实现--如何实现发包方与承包方之间的应急处理机制
7、规范性外包实现--如何建立对发包方和承包方之间的约束机制
第五部分：派遣用工、派遣转外包、外包用工中的风险防控
1、新派遣政策下劳务派遣公司与用工单位之间责任如何划分
2、派遣工的退回、外包员工的退回，如何进行不同的安置
3、派遣用工中派遣员工是否有权利要求签订无固定期限劳动合同，什么情形下与派遣
公司签订，什么情形下与用工单位签订
4、派遣公司派遣资质到期，或者没有派遣资质，与用工单位签订的派遣协议是否有效；
用工单位承担哪些风险
5、没有派遣资质的公司可否为其他单位提供劳动力服务，这种服务如何来定性
6、派遣转外包中员工排斥如何处理，员工不排斥，原来的历史遗留问题如何对待
7、外包业务中发包方直接对员工进行管理了，员工可否要求跟发包方签订劳动合同
8、外包业务中承包方没有资质，员工的劳动关系如何确定
9、外包业务中承包方劳动合同管理不规范，员工漏签合同劳动关系如何确定
2016-01-27
合肥
