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    N70018508 互联网思维下培训项目设计与管理 2681
    课程描述:

    员工年度培训计划制定

    适合人员: 人事总监  人事经理  培训经理  
    培训讲师: 罗绍迪,陈鹏程
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    员工年度培训计划制定

    课程背景
    如何对本企业的年度培训规划中的培训项目进行品牌化运作,培训项目管理具体操作流程和步骤,有哪些专业的项目管理工具和方法?培训项目管理中的难点问题如何解决?企业培训工作如何项目化管理,品牌化运作?如何对培训项目化进行量化管理,财务管控,培训项目投资回报率如何计算?等等---本课程将与你分享成功的模式,为你答疑解惑。

    课程收益
    如何懂得培训项目设计的前提和原则
    学会理解并掌握培训项目执行过程控制的标准流程和核心方法
    学会培训项目管理的流程、步骤、运作要点
    能够学会企业培训工作进行项目化运作,解决工作中遇到的实际问题
    多份可操作实战的培训项目管理方案、实操资料
    多家企业大学、培训学院/培训中心可实战落地培训项目运作表单

    课程特色
    课程用大量视频让学员身临其境,从直观体验中体悟与建构;大量实操案例与演练,让学员从做中学、练中学,结构知识、固化技能;课程间断性的辅以一些测试,使学员了解自己、检测不足;精彩的讨论、点评互动式的体验,系统性阐述了培训项目设计与实施的技巧。

    课程大纲
    一、认知——培训项目管理定位
    1、培训项目的关系
    ① 培训项目管理在培训体系中的位置
    ② 培训项目管理与培训管理的关系
    ③ 培训项目与培训规划
    ④ 培训项目管理与教学管理的关系
    2、培训项目分类:对象、目的、组织方式、内容与组织者
    3、培训在企业中的定位与培训的目的
    4、培训项目管理ADDIET模型解析

    二、需求——培训项目诊断分析
    1、培训项目需求分析4W1H模型
    2、情境分析:开发环境、实施环境与应用环境分析
    3、培训项目需求调查问卷设计
    4、培训项目需求分析基本方法
    ① 培训项目需求分析基本方法简介
    ② 培训项目需求分析访谈法与应用练习
    ③ 培训项目需求分析观察法讲析
    ④ 培训项目需求分析能力盘点法与应用练习

    三、计划——培训项目方案设计
    1、项目目标设置艺术
    2、项目原理结构管理
    3、项目8E计划分析工具,让一切尽在掌控之中
    ① 8E计划分析工具讲解
    ② 8E计划分析工具经典应用案例分析
    4、流程-甘特图,培训咨询顾问实现项目事前就落地行动地图
    ① 流程分析策略
    ② 流程-甘特图应用讲析

    四、实施——培训项目行动,实现“知行合一”的至尊宝典
    1、行动转化6个元素
    ① 行动转化6个元素模式
    ② 实操解析:行动转化6个元素操作解析
    2、行动转化7个角色
    3、行动转化7个步骤
    ① 行动转化7步骤模式
    ② 实操解析:行动转化7步骤各环节应用工具与表单全解
    4、案例赏析:行动转化完整案例分析
    5、练习:编制一份行动学习项目策划方案
    6、项目创意的方法
    ① 头脑风暴法
    基础性头脑风暴法讲解
    结构性头脑风暴法讲解
    练习:头脑风暴法策划与实施
    ② 提问的力量,让思维更精进的技术
    ③ 鱼骨头法简析
    7、项目引导方法: ORID引导法,一种让讨论更高效的工具
    8、项目管控的方法
    ① 利益相关者分析,现代版的组织纵横之术
    ② PDCA工具箱,项目管理者的不二法宝
    PDCA模式简析
    PDCA模式应用工具与方法简析

    五、评估——培训项目质量保障
    1、培训项目质量保障三级评估法解析
    2、案例:某知名咨询公司咨询项目三级评估应用案例呈析
    3、培训项目结果评估投资回报率分析
    4、案例:某著名公司销售培训项目投资回报率分析

    六、实践——经典培训项目方案个案赏析
    1、应届生(新生力/管理培训生)培训项目
    ① 应届生培训阶段、课程、流程等方案策划
    ② 应届生培训组织实施与注意事项
    ③ 应届生培训考核、评估与淘汰
    ④ 应届生见习、定岗、试用、转正评估与管理
    ⑤ 经典案例:某著名集团上市公司应届生培养管理手册、制度、工具与表单
    2、基层干部/TWI一线管理者技能提升项目
    ① 如何进行基层干部培养对象、岗位及能力分析
    ② 如何对基层干部培养项目课程规划
    ③ 如何培养基层干部TWI种子讲师、项目实施
    ④ 如何对集团化及子公司TWI项目验收、评估
    ⑤ 实践典范:某著名集团上市公司TWI一线主管培养手册
    3、校企联合办学合作项目
    ① 校企联合办学(基层+中层) 
    如何策划校企办学培养方案
    申办校企办学培养对象、个人、对企业益处
    学会校企办学政策操作流程
    如何计算校企办学投资回报
    ② 中高层MBA/EMBA研修班培训项目
    如何策划中高层培训基金制度
    如何设计中高层MBA/EMBA研修班培养规划
    如何开展中高层培养落地工具表 
    4、中高层人才培养项目
    ① 如何设计符合自己企业的中高层干部能力模型
    ② 如何规划设计中高层管理者梯队式培训课程
    ③ 制度手册:某著名集团上市公司中高层经理人考核制度
    5、企业培训学院/企业大学/ELN网络商学院平台构建项目
    ① 了解基于学习路径图的网络商学院构建模型
    ② 了解网络商学院构建的五大模块
    ③ 如何规划ELN网络学院平台构建项目策划
    ④ 如何制订ELN网络学院平台制度

    讲师介绍:罗绍迪
    美国培训与发展协会 会员,国际培训绩效与教学标准委员会(IBSTPI)成员,美国国际训练协会(AITA)认证国际职业培训师,国际职业认证标准联合会(IOCL)中国区首位授权讲师,曼顿培训协会注册讲师 
     LCDC培训师训练模式发明者,MP4高效管理者模式创造者,问题分析与解决9Q模式创造者 
    情景管理与教学模式倡导者,知行实践行动催导师,微培训咨询资深顾问 
    新加坡南洋理工大学EMBA,中山大学客座讲师,复当大学客座讲师 
    15民企、港资、美资等大型企业运营管理、人力资源高级管理等任职经历,9年以上培训、咨询经历,培训学员逾万人、服务企业近100家 
    主要优势:复合型经营管理精英 
    从工厂稽查、现场管理到总经理助理、营运总裁助理,对工厂运营管理有较深刻的认知与理解 
     跑过销售、当过导购、带过销售队伍,深谙销售运营管理、组织建设与队伍管理 
    2.丰富企业运营管理经验的实战专家 
    15民企、港资、美资等大型企业运营管理、人力资源高级管理等任职经历 
    3.资深培训师、咨询顾问 
    9年以上培训、咨询经历,培训学员逾万人、培训与服务企业近100家 
    课程风格:
    1.罗老师,倡导基于情景、条件来解决组织与个人问题的管理与教学模式。 
     罗老师独创“破解问题九型思维”指导情景教学,保证理念、技术、方法与工具系统与统一。 
    罗老师根基于系统与关系思维,由点连线铺面、更好还原情景、条件去彻底解决问题。 
    2.罗老师,主张基于体验式的人本主义学习模式。 
    罗老师所有课题属于罗绍迪独家原创版权课题。 
    罗老师课程用大量视屏让学员身临其境,从直观体验中体悟与建构。 
    罗老师课程用大量实操案例与演练,让学员从做中学、练中学,结构知识、固化技能。 
    罗老师课程间断性的辅以一些测试,使学员了解自己、检测不足。 
    罗老师课程,学员为课堂的主体和主角,用精彩的讨论、点评与互动式的体验,去发现、探索、解决问题,从而有所悟有所获,更彰显学习的人性化、人本化 
    3.罗老师,推崇基于行动的落地式学习转化模式。 
    罗老师课题产品可定制性和延续性。 
    罗老师主张学习与转化遵循行动、反思、理论和实践循环往复的过程,提倡学以致用,重视学习和行动的交互过程。 
    罗老师致力于学习推动组织绩效提升,学习必须基于组织战略落地为前提,学习与实际工作紧密联系并为解决战略与运营问题为服务宗旨。 
    罗老师主张学员本身应该是组织内部的管理顾问师或绩效顾问师,边学边做边提升个人与组织绩效。

    陈鹏程老师

    陈鹏程老师人才梯队培养专家
    必博(中国)顾问集团培训师
    中国职业培训网人力资源总监
    美国国际训练协会认证培训师
    高级人力资源管理师/工商管理硕士(MBA)
    原中国南玻集团培训学院执行院长
    原招商局物业集团全国培训经理,英威腾集团培训经理
    AAC集团培训经理,台均集团人力资源经理 
    16年人力资源实战经验,4年项目咨询经验,辅导过的高科技企业、多元化制造企业上百家,受训的学员达10000余人,奠定了在人力资源管理方面的实战专家地位。
    主讲课程:
    01《基于企业大学的培训体系建设》|02《培训体系规划与管理》|03《TTT培训师培训》|04《培训需求与年度培训规划》|05《培训课程开发实践训练》|06《培训项目管理策划与统筹》|07《基于战略的人才梯队培养》|08《非HR的人力资源管理》|09《中层督导管理技能训练》|10《转型升级下的企业商学院建设新模式》
    授课风格:
    案例丰富|互动提问|实战演练|通俗易懂
    服务客户:
    电子、电气行业:
    深圳富光辉电子、深圳台均电子、深圳台均实业、科浪国际控股集团、深圳美欧电子、深圳瑞声声学、深圳自信达微电子、泰瑞美精密器件、深圳大乘网络、常州美欧电子、上海瑞声开泰科技、深圳扬丰机电厂、东莞库柏电子、中南国际集团、英威腾电气等。
    家(居)具行业:
    通达工业集团、东莞长实家具、东莞世昌五金制品、东莞上安鸿运动器材厂、东莞兆生办公家具、金达塑胶五金制品等。
    机械、玻璃行业:
    湖南五强、晟通科技集团、中国南玻集团等。

      本课程名称:员工年度培训计划制定
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
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    已开课时间:
    •  2016-12-23
       广州
    •  2016-10-21
       深圳
    •  2016-08-26
       广州
    •  2016-06-24
       深圳
    •  2016-04-22
       广州
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