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    N70019075 高绩效基因解码研习班 2585
    课程描述:

    深圳高绩效培训

    适合人员: 人事总监  人事经理  
    培训讲师: 丁健雄
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    企业需要什么样的人才?
    如何识别企业所需要的人才?
    如何帮助员工发挥潜能创造高绩效?
    如何让员工“迷恋”他的岗位,感受工作幸福感?
    走进《胜任力研习班》,揭开高绩效的基因密码!
    课程收益
    揭开胜任力层层面纱,掌握胜任力建模技术
    学习胜任力评价技术常用工具与方法
    学习胜任力在人才决策与人才发展中的应用
    探究与获取企业关键岗位高绩效DNA
    拓展个人胜任力,实现自我提升
    所有研习班学员均赠送全套胜任力建模表单工具、胜任力数据库和胜任力卡片建模视频等资料(约1G内容)。

    课程大纲
    第一单元:胜任力概述
    1.什么是胜任力
    2.胜任力的研究历程
    3.胜任力的核心理念与内容
    4.胜任力与绩效的因果关系
    5.胜任力的核心价值
    6.胜任力三部曲
    【视频研讨】谁适合做总经理?
    第二单元:识别DNA——胜任力建模技术
    1.胜任力词条的基本结构
    2.演译法:通过战略分析建立胜任力模型
    【实例剖析】某餐饮连锁企业胜任力模型构建
    【实战演练】分组讨论本企业的战略气质、所处的发展阶段、企业文化,并演绎出企业的核心胜任力,并对胜任力词条进行行为定义和描述。
    3.归纳法:通过BEI访谈建立胜任力模型
    【实例剖析】某商业银行BEI访谈点评实例
    【实战演练】关键岗位BEI访谈及行为编码
    4.高效建模法:通过卡片快速建立胜任力模型
    【实战演练】胜任力模型快速构建法
    第三单元:关键岗位知识技能提炼
    1.关键岗位识别
    2.关键岗位知识提炼
    3.关键岗位技能提炼
    4.知识技能职业标准设计
    【实例剖析】阿里巴巴技术P序列人员能力模型解读
    【现场演练】关键岗位知识技能提炼
    第四单元:驱动高绩效——胜任力模型应用
    1.人才评鉴
    人才评价体系
    人才评价技术
    人才评价流程
    测评师培养
    【实例剖析】企业高管测评实例点评
    【实例剖析】企业中高层管理者人才盘点实践
    2.胜任力多元发展
    胜任力提升金三角模型
    胜任力发展的7-2-1法则
    胜任力发展模式
    学习地图的开发与设计
    【实例剖析】某商业银行“飞鹰计划”
    3.基于胜任力的人才梯队建设
    【实例剖析】某商业银行员工职业发展体系
    讲师介绍:丁健雄
    和邦胜任力学院联合创办人、副院长
    和邦咨询资深顾问、合伙人
    ATD人才发展模式研发人
    实战型胜任力教练
    胜任力(中国)发展研究院高级研究员
    国内多家咨询培训机构特聘专家
    多家商业刊物特约撰稿人
    十多年人力资源管理实践与咨询经验,曾为招商银行、中国邮政储蓄银行、中信银行信用卡中心、台州银行、广东南粤银行、余杭农商行、威海国际、广州地铁、银宝山新等企业提供人才管理与领导力发展服务。长期致力于帮助更多的人认识自己,提升自己,帮助企业发现更多的人才,培养更多的人才。
    【专业研究】
    丁健雄老师直接负责过多个大中型管理咨询项目的设计与实施,研发了胜任力建模卡片、ATD人才发展模式、胜任力模拟舱、绩效促进系统等产品。在专业刊物上发表《才能评鉴:如何鉴别合适的人才》、《胜任力模拟舱:如何有效发展胜任力》、《人才导航:基于胜任力的职业发展规划》、《从<道德经>中学习如何提升领导力》等文章。
    【核心能力】
    将组织行为学、人格心理学与行为分析学引入商业领域,结合胜任力模型、人格分析、教练技术及践习发展模式,以数据为基础,以测评为依据,以行为为中心,发展出独具特色的ATD人才发展模式,帮助企业批量复制高绩效人才。
    【培训特色】
    培训内容注重系统性与实操性,强调授人以渔。提倡咨询式培训,注重训前需求分析与素质测评;善于通过实例剖析与实战演练的方式,传授所讲课题;善于设计与匹配课程训后的知识转化、行为改变与绩效促进方案,帮助学员确实提升胜任力。

      本课程名称:深圳高绩效培训
    参加课程日期:    
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    在线QQ: 参训人数:  人
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    丁健雄
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