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    职场年底面对 PIP,打工人应这样做
    讲师:钟意      浏览次数:74
    年底时,很多老板会悄悄给员工签署 PIP(绩效改进计划)。PIP 表面上是公司进行内部优化激励、帮助员工成长的方式,实则可能是公司认为员工去年表现一般,准备提前收集证据以便零赔偿金合法裁员。面对 PIP,打工人应这样做: 一、谨慎对待签字。签字即代表同意文件内容,成为证据。若有异议,可与 HR 摆事实讲道理。若交涉失败,要做好离职准备,但不建议主动离职。因为企业无故开人需支付费用,此时可考虑

    年底时,很多老板会悄悄给员工签署 PIP(绩效改进计划)。PIP 表面上是公司进行内部优化激励、帮助员工成长的方式,实则可能是公司认为员工去年表现一般,准备提前收集证据以便零赔偿金合法裁员。面对 PIP,打工人应这样做:

    一、谨慎对待签字。签字即代表同意文件内容,成为证据。若有异议,可与 HR 摆事实讲道理。若交涉失败,要做好离职准备,但不建议主动离职。因为企业无故开人需支付费用,此时可考虑如何谈离职补偿方案。法律规定,不胜任解除需提前 30 天通知或支付一个月待通知金,员工可请求 n + 1 倍经济赔偿。

    二、当前就业市场坑少人多,个人与企业博弈中员工处于弱势。有些公司即使无裁员需求,也会进行内部人员结构优化调整。作为打工人,应多了解企业常见套路,做到预防、遇事不慌、心里有数。

     
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