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    员工和团队绩效短板
    讲师:赵天明      浏览次数:129
    某公司绩效评估后虽发现员工和团队绩效短板,但因改进措施执行不力、缺乏持续跟踪反馈,导致绩效改进缓慢。优化建议如下。 一、明确改进目标与计划。针对绩效问题与员工共同制定具体、可量化的改进目标与计划,明确责任人与完成时间。 二、强化执行与监控。建立绩效改进执行与监控机制,保证改进措施有效执行,定期回顾进展并及时调整策略,确保改进方向正确。 三、持续反馈与激励。改进过程中及时给员工正面

    某公司绩效评估后虽发现员工和团队绩效短板,但因改进措施执行不力、缺乏持续跟踪反馈,导致绩效改进缓慢。优化建议如下。

    一、明确改进目标与计划。针对绩效问题与员工共同制定具体、可量化的改进目标与计划,明确责任人与完成时间。

    二、强化执行与监控。建立绩效改进执行与监控机制,保证改进措施有效执行,定期回顾进展并及时调整策略,确保改进方向正确。

    三、持续反馈与激励。改进过程中及时给员工正面反馈,认可其努力与成果。对表现突出者给予奖励,激发持续改进动力。同时鼓励员工提改进建议,共同推动绩效提升。

     
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