某公司在绩效管理中因技术支持不足，数据收集、分析与报告过程繁琐低效。影响决策速度与准确性，传统手工方式无法适应现代绩效管理要求。优化建议如下。

一、引入绩效管理系统。采用先进系统自动收集、处理和分析绩效数据，提升工作效率与准确性，为决策提供有力支持。

二、数据可视化。运用数据可视化工具直观呈现绩效指标与趋势，助力管理者快速发现问题并制定有效改进措施。

三、技术培训支持。为员工提供技术培训，使其熟练操作绩效管理系统，充分利用技术工具提升个人和团队绩效。同时建立技术团队负责系统维护与升级，确保系统稳定运行。