欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
    您现在的位置:首页 > 年度培训计划 > 培训管理
    N700260962 基于业务场景的课程开发 2579
    课程描述:

    基于业务场景的课程开发

    适合人员: 人事总监  培训经理  培训讲师  
    培训讲师: 荆瑞
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    基于业务场景的课程开发

    授课对象
    企业的专兼职讲师、课程研发人员、业务专家、培训经理人、人力资源管理者

    课程目标
    通过本课程的学习,企业内训师能够
    能够运用敏捷、高效、科学的课程开发的流程和方法,能够完成标准化课程设计与开发;
    能够结合业务场景分析学员需求、课程定位,根据不同的课程清晰设定课程目标;
    能够掌握知识萃取的方法,将工作经验总结为可复制的最佳操作;
    了解基本的教学方法设计原理,结合教学目标的不同匹配合适的教学策略; 
    能够按照课程开发的模板和工具,开发标准课程包材料和文件。

    课程大纲
    模块一:什么的课程式是企业需要的
    1、讨论:培训等于分享吗?
    2、什么是好课程的标准
    3、内训师必备三大技能
    4、课程开发方法论
    5、第一步:组建课程开发小组
    模块二:场景分析
    1、第二步:选择课题的步骤
    岗位任务、业务痛点、经验萃取
    2.  第三步:分析学员
    学员对象的相关性  
    3.  第四步:明确目标
    布鲁姆教学目标分类学
    4.  第四步:学习目标编写的ABCD原则
    5、第五步:起好标题的6个方法
    模块三:课题设计
    1、第六步:分析课程内容:
    — 工作任务分析、典型场景分析、学习主题分析
    2、第七步:梳理课程结构
    —脑图呈现课程结构
    3、第八步:课程内容的编排顺序
    —如何制作课程大纲
    —课程逻辑验证
    模块四:内容开发
    1、第九步: 具体内容开发
    —纵向提问回答
    —横向推理递进
    —SCQA提问回答
    —梳理和明确知识点
    2、第十步:授课PPT框架梳理
    —收集和填充课程相关素材
    —课程内容验证
    模块五:教学设计
    1、大脑认知的过程
    2、五星教学法
    3、第十一步:聚焦问题,激发兴趣:
    —开场设计
    —图片、故事、提问
    4、第十二步:激活旧知,引导入门:
    —匹配案例or视频类比
    —开发课前测试清单
    5、第十三步:示证新知,教会理解:
    —模型或步骤提炼
    6、第十四步:应用新知,练习设计
    7、第十五步:融会贯通,应用设计
    8、第十六步: 如何结尾更有效
    模块六:材料完善
    1、第十七步:完善授课PPT
    —PPT 制作的基本原则
    2、第十八步:完善课程包
    3、讲师手册开发示范
    4、学员手册开发示范
    5、开发试题库
    6、课程素材包

    讲师简介
    荆瑞老师
    暨南大学应用心理学硕士
    AACTP国际注册认证讲师
    柯氏四级培训效果评估师
    《结构性思维》认证讲师
    曾就职于海尔、金利来、星期六、KAILAS等知名企业,从事过3年销售管理,12年培训管理的工作

    基于业务场景的课程开发

      本课程名称:基于业务场景的课程开发
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
    •  2023-08-23
       广州
    •  2022-08-19
       深圳
      上一篇:内部质量审核课程
      下一篇:金牌班组长综合能力提升
     
    培训类型:
    培训费用:
    培训地址:
    适合人员:
    培训时间:
    关键词:
     
       
    推荐公开课
     
    培训管理培训
     
    打造卓越内训师-TTT综合 魏春
    EVA业绩考核理论与实务研 黄老师
    Oracle 应用优化 李老师
    高绩效经理的六项核心策略 郭老师
    企业规范申报、报关单填制与 赵宏
    FAST高效课程开发-基于 邱伟
    STT企业培训师技能全面提 楼剑
    情境微课—敏捷开发工作坊 李文德
    培训师课程快速开发能力训练 陈老师
    实效TTT--企业内训师五 李军
    培训管理内训
     
    多层次培训体系建设与实施 宋湘生
    职业培训师心智全打通 于焕新
    企业内训师入门培训(初级) 李暔
    国际注册职业培训师认证课程 马金培
    培训管理与人才评价 闫海涛
    以需求为导向的培训体系的设 周茂源
    TTT企业培训师培训进阶课 周茂源
    培训体系设计与内部课程开发 张若
    培训课程设计与开发技术 王伟
    实战TTT企业培训师培训高 张东铭
    培训管理视频
    培训管理文章
     
    员工思维的改造和培训 毛剑
    管理层领导力培训项目操作方 李华(
    咋样系统开展新员工的培训 李华(
    新员工培训的三个必要性目的 李华(
    生产操作人员培训相关内容 李华(
    培训发展计划缺乏针对性与系 赵天明
    新员工入职培训快速融入核心 李华(
    重点三方面从0-1做好培训 李华(
    七个方面快速搭建培训体系 李华(
    入职与培训三建议 陈赛红
    培训管理讲师