员工素质职业化培训

课程大纲：
（一）导言Hold住自己的职业生涯
（二）解读素质职业化
1. 案例分享与点评
2. 素质职业化的五项特征
3. 素质职业化的基本要求
4. 远远近近的职业化榜样
5. 素质职业化的状态与价值
6. 互动沟通榜样与挑战
（三）升起职业化的责任心
1. 素质职业化，责任是导向
2. 敬畏契约的责任
3. 以感恩之心拥抱职责
4. 驱散厚重的“乌云”
5. 心理拓展“放下珍宝”
（四）职业化的担当
1. 责任导向，岗位职责至上
2. 履行职责，必须认真负责
3. 职业化担当的三项要素
4. 踢开致命的坏习惯
5. 心理拓展“职责发布会”
（五）职业化的规矩
1. 素质职业化，行为规范化
2. 遵从规矩，彰显职业风范
3. 诚信为本，实事求是
4. 拥抱规章制度，认清价值
5. 不抵触，不漠视，不跨越
6. 执行力心理拓展“抓稳扶手”
（六）职业化的服从
1. 向军人学习“服从”
2. 服从管理，赢得认同接纳
3. 职业化服从的三项要素
4. 铲除祸根虚荣心
5. 心理拓展“感谢你的严格”
（七）职业化的执行
1. 执行是责任，职业化是效能
2. 职业化执行的四大要素
3. 从“尽力而为”到“全力以赴”
4. 可以抱怨，不能渎职
5. 心理拓展“是”
（八）职业化的协作
1. 团队是一家，协作是责任
2. 别当“有关部门”，当责任人
3. 职业化协作的六大要素
4. 换位思考，突破芝麻西瓜原理
5. 心理拓展“将珍珠串成项链”
6. 心理拓展“迟到的谢谢”
（九）职业化的形象礼仪
1. 形象礼仪的价值
2. 基础的职业形象规范
3. 基本的礼仪规范
4. 对话沟通基本规范
5. 礼仪词句要素
（十）职业化的习惯
1. 没有好习惯就没有高效能
2. 解析经典的七项习惯
3. 警惕低效能的不良习惯
4. 如何修炼职业化的工作习惯
5. 六大职业化习惯修炼
6. 专项反省与督导修炼
（十一）职业化的技能
1. 正视工作技能的价值
2. 解读技能结构模型图
3. 满意不满意定律
4. 现场互动身边的职场达人
5. 现场互动什么技能需要修炼
6. 通用技能修炼职业化沟通
（十二）总结与强调迈步素质职业化

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