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    N700299116 《基于绩效成果经验萃取》 2640
    课程描述:
    绩效成果经验萃取公开课 课程背景: 对于企业来说,经验的浪费是最大的浪费,通过有效的绩效任务分析与经验萃取,可帮组织进一步将隐性经验显性化,将无形资产有形化。本工作坊通过讲练结合的方式,帮助管理者、业务专家等快速掌握绩效改进与经验萃取的方法,现场产出有效经验。 课程大纲: 模块一、经验萃取的定义与价值 1、从奥运开模式案例看经验的定义与价值 2、
    适合人员: 人事总监  高层管理者  中层领导  
    培训讲师: 夏老师
    培训天数: 1天
    培训费用: ¥元
    绩效成果经验萃取公开课
    课程背景:
    对于企业来说,经验的浪费是最大的浪费,通过有效的绩效任务分析与经验萃取,可帮组织进一步将隐性经验显性化,将无形资产有形化。本工作坊通过讲练结合的方式,帮助管理者、业务专家等快速掌握绩效改进与经验萃取的方法,现场产出有效经验。
    课程大纲:
    模块一、经验萃取的定义与价值
    1、从奥运开模式案例看经验的定义与价值
    2、标杆企业案例分析
    (1) 华为如何开展“经验收割”,搭建案例体系
    (2) 中国银行如何打造贯穿上下的案例体系
    (3) 某标杆连锁企业如何通过“用成功复制成功”推进业绩提升
    3、经验萃取4步法:定场景、拆事件、萃经验、建模型
    模块二、经验萃取之定场景
    1、工作任务分析流程:典型任务-典型场景
    2、典型场景:最高频的工作场景是什么?(最佳实践来源)
    3、确定绩效关键场景(难重典新)
    模块三、经验萃取之拆事件
    4、为什么要拆解:还原全貌,看清关键
    5、绩效拆解分析:如何通过一张照片找到一家酒店
    6、拆解方法:通过逻辑树将绩效事件拆解
    模块四、经验萃取之萃经验
    1、什么是有效经验?
    2、经验的分层:抄作业、给套路、学理论
    3、什么是抄作业型经验?
    4、什么是给套路型经验?
    5、什么是学理论型经验?
    6、寻找技控大于人控的经验点,梳理环境因素(数据信息反馈、资源流程工具、后果激励奖励)
    7、练习:现场提炼自己技控的经验点
    模块五、经验萃取之建模型
    1、如何让经验提炼不仅用得上,而且记得住
    2、视频案例:射击经验的总结
    3、方法1:口诀法
    (1) 首字法:提炼关键字打造口诀
    (2) 数字法:连接数字打造口诀
    (3) 三字法:朗朗上口的3个字打造口诀
    4、方法2:模型法
    (1) 形象化模型:链接熟悉的形象打造模型
    (2) 流程式模型:将行为转化为关键流程
    (3) 矩阵式模型:2个维度4个象限打造模型
    5、现场练习:提炼自己的经验模型
    讲师介绍:
    夏文峰老师
    场景化学习专家,专注案例教学10年以上
    加拿大IVEY(毅伟)商学院案例开发认证;
    ICAToP 参与的技术TM团队引导认证;
    4D领导力认证;
    行动教练认证;
    专注于学习发展领域12年以上;曾任上海大众中层管理者,某国内咨询公司项目总监,长期致力企业管理/业务经验萃取与案例开发以及管理能力提升赋能,帮助企业沉淀自己的案例和经验,用企业的真实案例赋能企业管理者,先后为超过100家各行业灯塔级客户提供案例开发/经验萃取及管理课程培训余咨询服务。
    绩效成果经验萃取公开课
      本课程名称:绩效成果经验萃取公开课-如何运用绩效结果培训
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
    •  2024-03-24
       成都
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