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    N7006506 房地产非人力资源管理者的人力资源管理 2685
    课程描述:

    房地产管理者管人技巧

    适合人员: 中层领导  新晋主管  副总经理  总经理  营销总监  
    培训讲师: 王少鹏
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    课程大纲:
    第一部分 为什么学习非人课程
    1.1   个人与团队
    1.1.1游戏:令行禁止
    1.1.2思考:一人为龙一队为虫
    1.2   管理者的瓶颈与误区
    1.2.1视频欣赏:楚汉争雄、韩信之死
    1.2.2何为人力资源管理
    1.3   地产公司中的人力管理
    1.3.1房地产案例:营销张经理的困惑
    1.3.2房地产管理者的职业轨迹分析
    第二部分 重新认识人力资源管理
    2.1 东方智慧中的人力资源管理
    2.1.1易经的启示
    2.2.1佛经的启示
    2.2 西方智慧中人力资源管理
    2.2.1 圣经的启示
    2.2.1德鲁克的启示
    2.3 房地产企业中的人力资源管理
    2.3.1房地产行业人才特点分析
    2.3.2房地产管理特点分析
    2.3.3非人力资源管理者的人力管理核心五任务
    2.4 房地产人力与非人力部门的角色与分工
    2.4.1 案例:一个巴掌拍不响
    2.4.2非人力资源部门的角色定位
    2.4.3人力资源部门的角色定位
    第三章 为非人管理者锦上添花人力资源管理技术
    3.1“选”----“深度识人技术”
    3.1.1选人与带人的心态
    3.1.2招聘需求的三问—360招聘需求分析法
    3.1.3必不可少的前置工作
    3.1.4互动练习:有效简历分析法
    3.1.5经典面谈“八步法”与结构化面试工具技巧
    3.1.6最简单有效的心理测评技术应用与练习
    3.1.7理性有效的专业测试
    3.1.8面试中最常见的两个心理学错误(掰玉米、晕轮效应)
    3.1.9面试中的三个常规禁忌(以长击短、顾此失彼、不慎承诺)
    3.1.10“管理人力部门与决策者”
    3.1.11发自内心的正能量传递
    3.1.12扬长避短的公司介绍
    3.1.13表扬与体贴的力量
    3.1.14锦上添花的考官礼仪
    3.2“育”----传帮带
    3.2.1案例:“授人以鱼与授人与渔”
    3.2.2游戏:“换位思考”
    3.2.3团队新成员的培训要点与技巧
    3.2.4团队成员工作技能培训要点与技巧
    3.2.5团队核心骨干的培训要点与技巧
    3.2.6本系统培训的要点与技巧
    3.2.7积极正向的公司级培训
    3.2.8培训课程的设计基本技巧
    3.2.9培训讲师的现场授课技巧与礼仪
    3.3“用”—“授权、辅导与激励”(反思理事经典)
    3.3.1案例:“背猴子的故事”
    3.3.2案例:“轮流坐庄的故事”
    3.3.2积极正向的理解绩效考核
    3.3.3绩效考核中的职责与原则
    3.3.4有效的工作计划制定技巧
    3.3.4合理的任务分派与承接技巧
    3.3.3绩效考核面谈的要领与技巧
    3.4“激“-善用表扬与批评
    3.4.1何为激励-内激励与外激励
    3.4.2现场互动:“久违的表扬“
    3.4.3现场测评:“团队激励氛围“
    3.4.4表扬的技巧与要领
    3.4.5房地产案例故事:“得罪人的工程李总“
    3.4.6批评的技巧与要领
    3.5“留”-留人不如留心
    3.5.1经典理论:“加入公司离开经理”
    3.5.2房地产公司“三大留人的工具”
    3.5.3留人的误区-“团队与团伙“
    3.5.4员工离职面谈的技巧与要领
    第四章 课程总结

      本课程名称:房地产管理者管人技巧
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
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    王少鹏
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