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| 课程描述： |
如何成为卓越中层课程大纲 如何成为卓越中层一、 卓越中层领导魅力修炼 什么是领导？关于领导与管理 分享:功当其事，事当其言 卓越领导者的特质 五行性格与人格特质 不同角色特征与作用分析 不同角色对组织的贡献 卓越领导力的五项修炼 如何成为卓越中层二、 中层管理者高效沟通策略 凡说之难，在知所说之心 沟通的重要性及障碍 管理沟通原则与基本方法 管理沟通机制与沟通策略 |
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适合人员：
中层领导 新晋主管
培训讲师：
蔡毅臣
培训天数：
1天
培训费用：
￥元 |
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如何成为卓越中层课程大纲
如何成为卓越中层一、 卓越中层领导魅力修炼
什么是领导？关于领导与管理
分享:功当其事，事当其言
卓越领导者的特质
五行性格与人格特质
不同角色特征与作用分析
不同角色对组织的贡献
卓越领导力的五项修炼
如何成为卓越中层二、 中层管理者高效沟通策略
凡说之难，在知所说之心
沟通的重要性及障碍
管理沟通原则与基本方法
管理沟通机制与沟通策略
案例研讨:与上下属沟通的技巧
如何成为卓越中层三、 领导必备技能--教练下属
生产力--企业发展的第一要素
认知教练：教练与经理的区别
教练技巧修炼：常规训练、技巧训练、心灵训练
教练能力修炼：练功力 练信念 练静气
案例研讨：经理该如何辅导他？
如何成为卓越中层四、 中层管理者如何有效的激励下属
理论：需求层次论和双因素理论
分享：智不足以便知物，因物以治物
企业人才战略与激励的关系
榜样的力量是无穷的
激励的技巧与策略
管理激励机制的建立
绩效激励：锁定过程，改善优先
薪酬激励：锁定绩效，重在公平
成长激励：锁定才干，双赢发展
案例研讨：GE如何激励员工
如何成为卓越中层五、 中层领导者如何有效授权
明主善于授权
管理要够懒："懒"出效果
可以授权的工作与授权技巧
不宜授权的工作
分享:高明领导者用人四策
培养接班人的三种策略与技巧
案例研讨：该让他放手去干吗？
如何成为卓越中层六、 如何让下属高效执行
分享:奉法者强，则国强
关于执行和执行力的认知
生存理念和危机意识：如何从优秀到卓越？
组织执行力和个人执行力的提升不同策略
执行管理:执行的效率和速度
具：组织绩效的四力模型
领导执行力的四个要素
员工执行力的四个层次
结束：课程回顾与问答
如何成为卓越中层讲师介绍：
授课风格授课风格
蔡老师有八百余场培训经验，多场千人以上公开课授课经验，培训风格激情而幽默，具有很强的感染力，内容充实新颖、培训气氛活跃、教学方式多样化、案例取材经典、分析深刻。
蔡老师的课程注重从实际操作出发，注重提炼技能核心精髓，易学易懂，方便学员学以致用，可直接提升学员相关技能，实用有效，可操作性与可复制性强。 |
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| 已开课时间： |
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