作为培训管理者，领导或者业务部门领导一旦要你请外部讲师来公司做培训，你就开始纠结并提心吊胆？
一来不知道去哪里找到真正符合本次需求的培训师；
二来不知道候选的讲师是否真的靠谱......
即便你本人很靠谱，也不能保证不会遇到不靠谱的老师。从项目立项到培训结束，时刻担心自己辛苦挑选的讲师会把这场培训搞砸。

资深专家支招，一起帮你找到靠谱的好讲师！

第一：培训经历：
培训虽然不能完全称作技术活，但长久的培训历练一定能有助于技术提升。现在有很多培训师一出道就是**专家、长期致力于什么培训啊，但是实际上年龄不过二十几岁，培训经验甚少。另外就是中途转行做培训的讲师，虽然岗位经验丰富，但转行做培训后，培训行业和之前从事的行业是完全不同的，教学经验欠缺，这也难以完全保证培训质量。

第二：专业可靠：
培训行业种类越来越细分，我们每一个人的经历有限，每个人只可能深耕某一个领域，比如专门研究领导力，专门研究战略，专门研究服务，未来培训一定是在某一个行业的领域精耕细作的老师才具有深度。以前大而全的培训，一个老师什么都可以讲的时代已经过去，因为学员的认知越来越高，培训师不可能通过百度、网络搜索去获取一些资料糊弄学员，这样的培训师是没有效果的。所以我认为选择老师，第二个很重要的因素就是看老师是否在某一个领域深耕，或者有自己专着、版权课程。

第三：培训师素养：
作为一个机构，我们也接触到各种各样的老师，课程助理也非常希望企业通过一次课程之后可以再次返聘老师授课，但是有的老师课程讲的好，企业不一定会返聘他，这其中很重要的原因就是培训师的个人素养和为人，培训达到一定的境界，一定是人课合一，专业的内容培训讲师授课区别可能不是特别大，但是这个老师的人格魅力能否影响学员，激发学员去按照课程去努力、实践、践行，区别就非常大了。这实际上就是培训师的个人人格魅力。

总的来说，对于一名好的培训师的选择，把握三点：经验丰富、专业过硬、为人可靠。