新注册成立一家企业或者合伙去开公司，股权应该具体如何来分配。

股权设计的第一个问题，就是股权比例怎么区分，公司的股权一定不是按照出资额去分配的，因为经营好一家企业，不仅是要有钱，还要有什么？比如像技术、人才资源等等。所以股权设计的正确方法是，

第一，先根据公司的资金、技术、人才、资源的重要性，先把股份分为资金股、人力股、资源股和技术股。比如某一家公司资金股非常的重要，那么资金股占到60%，人才股占到20%，资源股占到10%，技术股占10%。

第二，再去看每一个股份类型里面，每一个股东的贡献以及占比。比如资金来举例，如果张三只出钱，张三出了50万，整个资金筹资是100万。那么张三在资金股里面就占到了50%，那最后怎么去算呢？就是看每个股东，在每个股权结构里面的占比乘以它的权重。比如张三的股份，因为只出资，所以张三的股份就是资金股的50%乘以资金股的权重60%。那张三在公司里面的占股就是30%，以此类推，就能精准的测算出每个股东到底股权比例是多少，是比较合适的。

股权设计的第二个问题，就是当要合伙或者有人要入股公司的时候，公司的估值怎么算，也就是出多少钱，占多少比例，正确的估值方法有四种。

第一种，如果公司持续是盈利的，那么公司的估值就是上一年的净利润乘以5到8倍，再加上公司的净资产，就等于公司的估值。

第二种，就是如果公司持续是亏损的，那么公司值多少钱呢？公司的估值等于每次的投入乘以1.5倍。

第三种，如果是重资产，公司的估值就以净资产乘以2倍，是比较合适的。

第四种，就是刚开始起步创业的公司。那这种估值怎么来算呢？取决于这个市场和行业的赛道有多大。

股权设计的第三个问题，就是怎么做好创始人的控制权的保护，这个非常的重要。避免公司做着变成了别人的企业了。那么怎么去做呢？有五个方法。

第一，所有的股东都应该跟创始人去签一致行动人。

第二，就是小股东的股权由创始人做代持。

第三，投资人或者大股东的股权，成立一个持股平台，通过持股平台去持有公司的股份。

第四，就是要做限制转让公司。任何股东做股权转让的时候，必须经得创始人同意。

第五，就是约定回购。也就是当股东触发一定条件的时候，提前约定好公司或者创始人可以什么价格回购他们手上的股份，避免出现意外。

股权设计的第四个问题，就是怎么做股权激励有这么三个方法。

第一，先做业绩分红。也就是让完成业绩的员工先分红，这样可以确保员工有完成业绩的积极性。

第二，在做在职分红，让公司的全职上班的股东可以做分红，确保股东持续的愿意为公司去处理。

第三，做注册股的分红，让投钱的人能够分到钱，确保投资收益。

股权设计的第五个问题，就是怎么做好股东的薪酬体系，认为有两个原则。

第一，所有全职上班的股东，都应该按照市场的公允价正常去拿工资，因为这是他们的劳动付出所得。

第二，一般建议70%的利润先用作去分红，30%的利润用作企业的扩大再生产。这样就能确保股东既能赚到钱，又能确保公司不断的去做大股权设计。

股权设计的第六个问题，就是怎么把以上的东西落到纸质文件，确保有规则可依呢？所以会建议创始人去签四个协议。

第一，合伙及分红协议。

第二，一致行动人协议。

第三，公司章程。

第四，代持协议。