有三个合伙人，他们一起创办了一家企业，当时入股投资金额是100万，其中三个合伙人的股权比例分别是70%、20%以及10%。A在公司担任总经理，B在公司没有任职，C, 在公司担任的是技术总监。因为B没有在公司任职，那每年照样分红，所以A和C就有点心里不平衡，关键是他们之前也没有签署任何的相关协议。那请问这个问题该具体如何来解决呢？这个问题在很多企业也会遇到过，三条解决的思路。

第一，可以和这个B来进行沟通，用合理的价格来回购部分的股权。比如回购10%，那么这个合理的价格，肯定不是当时原始出资额的这个价格，而是公司当下的净资产。那如果同意，那大家就皆大欢喜。这是对大家都比较有利的一种，也是比较好的一种解决方法。

第二，但有的企业家可能就会问了，如果B不同意怎么办呢？这个时候可以用到第二种方法，增资扩股，比如公司现在是1000万的股份，我们再增发500万股，假设这个占到20%的股东，他是不想购买，或者没有钱购买的话，就相当于变相的稀释了这个股份的股权。

第三，那么问题又来了，如果这个股东赚到了钱，也愿意花钱来购买这个股份，那该怎么办呢？这个时候就要到第三种方式，就是给在公司有任职，有做管理或者有出技术的股东来发放相应的岗位奖金，来规定，比如每年拿出公司总利润的一定的比例，比如20%用来分给在公司任职的股东和其他的管理人员，这是多劳者多得。剩下的利润，就按照注册股股东的持股比例来分红。这样的话也算是对在公司任职股东的一些补偿。