光靠这个模式就能赚一个亿，这个模式现在依然有90%的老板都还不知道，所以分享，把商业思维给打开，如果是做加盟生意，或者正准备做加盟生意，一定要注意加盟，可远不止想象的那么简单，里面有大坑，掉进去就完蛋了。例如一个奶茶品牌，这个品牌支持并且鼓励大家去加盟，但是他招募加盟商以及加盟之后的一系列的工作，包括它的一整套的运营管理模式，跟别的企业完全不同，分析一下，它主要分为三个环节。

第一个，这家店是想加盟就能加盟的吗？no它首先设置了加盟的一个门槛，如果通过各种招商广告知道这家店，并且有意向去加盟，那么会被邀请去总部进行面试，以为这样就结束了吗？还得考试，如果考核下来，没有相关的行业经验，没有一定的风险承受能力，最后他们不会同意加盟的。

第二个，会建议去加盟店去学习考察，然后再跟总部谈，如果经过了深入的学习考察，双方都觉得ok，这回够资格了，并且当地的加盟商愿意给写一封推荐信的话，那么就可以凭借这封推荐信立减1万元的加盟费，这会不会让你潜意识当中直接觉得非常靠谱，觉得这个企业档次很高呢，跟那些来者不拒，恨不得马上让你交钱的加盟是完全不同的。让你深入到店铺学习的过程，就是让你觉得可实施性很强，就算我学到一半，我不想加盟了，似乎我也没啥损失。这就是人性的魅力，有没有发现这个推荐信作为中间的介质就已经开始盈利了，这是一个神操作，双方成功加盟之后，写推荐信的加盟商，被界定为推荐成功的加盟商，也可以获得数目不小的奖励，有些加盟商甚至可以通过写推荐信，一个月盈利几十万。

第三个，这个环节有效的稳定了后期的盈利。总部每个季度会把他们供应链利润的10%全部拿出来，作为奖金池的分红奖励给单店销售排前十名的加盟商，可以把它视为一个变相的赛马机制，这块肥肉可真香，所有加盟商都奋不顾身的冲业绩很好的形成了良性竞争，三个环节环环相扣，每个环节都在调动你的心态。