理解不误解，补台不拆台，分工不分家，交心不多心。

1、理解不误解。平级沟通是最难的，难就在我们的同一个级别，他没有绝对的权力和职位，也就没有强制权。这种情况下，最需要的是真诚相待，相互理解，相互协作。人与人之间最痛苦的事情莫过于不理解而不理解的根源就是相互猜忌，有矛盾了。你不找我，我也不主动找你，你不理解我，我也不理解你。这样只会使矛盾与误解越来越难以调和。所以平级之间的协同合作的关键就在于真诚主动的沟通，而不是彼此的回避问题。

2、补台不拆台。平级之间最重要的是相互支撑，谁人背后不说人，谁人背后不被说。但作为评级之间要彼此相互补台，而不是相互拆台，因为彼此之间是一种利益的共同体，谁也离不开谁，就不要再做一些损人不利己的事情了。

3、分工不分家。企业要想有好的发展，你就必须有所分工。包括着眼于未来，说的永远是我们将来会怎样。中层着眼于现在，关注如何将任务目标执行到位。员工着眼于过去，依赖于过去的经验，完成现在的任务。平级之间虽然分工不同，但企业是一个整体眼光，不要局限于自己的岗位职责或者本部门的利益，要从组织团队的整体利益出发。只有这样你才能看得更远，走得更远。

4、交心不多心。人心若平，世间便无不平之事。人与人之间交往，最害怕的就是多心，相互猜疑，再加上自己的毫无根据的想象，就容易彼此之间产生隔阂。朋友就像酒一样，越沉越有味道，这样才能赢得他人的支持、理解和帮助，这样才能赢得他人的支持和信任。