领导提拔下属的潜规则，要把它记下来，不然再努力工作都很难得到提拔。在职场中，那些成绩突出的人，并不是因为成绩突出，才得到了领导的重用，而是因为被领导重用才成绩突出。很多人任劳任怨一辈子，最后还在基层，并不是领导不想提拔你，而是领导不信任你，你能力强，自以为是，如果领导提拔你，肯定得不到你的感恩，还可能给自己找了一个威胁，没有哪个领导是那么傻的。要明白，领导提拔你，是希望你延伸他的权利，而不是剥夺他的权利，所以要想获得领导的提拔，要先成为领导的心腹，要成为他的心腹，就要成为他的左膀右臂。在职场中，领导提拔下属的原则不是任人唯亲，也不是任人唯疏，而是任人唯利，就算你是领导的亲属、亲信，领导在提拔你之前，也会给你点苦头尝尝，他要让你明白，你的利益是他给的，不是你自己打拼出来的，领导提拔谁，背后一定经过复杂的心理计算。提拔的潜规则是领导提拔下属：

1、考虑的是权力的安全。

2、才是工作能力。