很多时候没有必要自证清白，有的朋友遇到委屈和不公就急着解释澄清，其实很多人很多时候没必要这样。

一、对于领导，如果他信任你，会自动筛选不公平的评价，即使不确定也会主动询问你且会相信你；若没有得到他的信任，无论怎么说他都会觉得你狡辩。

二、对于同事的误解评价，大多出于主观感受而非客观理性。应认真做好向上管理，和领导有效沟通，得到信任感，获得更多展现自己能力和价值的机会。

当你对他人有价值供给时，会发现不需要自证清白，因为有人会帮你证明。